Masters in People Management in the Workplace
UQAR
Klíčová informace
Vyberte umístění
Umístění kampusu
Rimouski, Kanada
Jazyky
Francouzština
Studijní formát
Na kampusu
Doba trvání
2 years
Tempo
Plný úvazek
Školné
Vyžádejte si informace
Uzávěrka přihlášek
Vyžádejte si informace
Nejbližší datum zahájení
Vyžádejte si informace
Online konference
Máte zájem o studijní projekt na University of Quebec v Rimouski ( UQAR )? Sledujte naše konference vyplněním kontaktního formuláře níže.
Úvod
Magisterský titul z řízení lidí na pracovišti je magisterský titul z managementu odlišný, kde je sladěno dosažení organizačních cílů a blahobytu lidí v zaměstnání. Zaměřuje se na lepší pochopení organizačních otázek, složitosti lidí, ale také na lepší poznání sebe sama.
Masters in People Management na pracovišti se zaměřuje na rozvoj schopnosti analyzovat, syntetizovat a kriticky zkoumat organizační postupy v řízení lidí na pracovišti. Jeho zvláštností je zvažovat složitost lidského rozměru organizací a vztah mezi organizačními cíli a cíli jednotlivců a skupin, které je tvoří. Jeho cílem je také poskytnout komplexní koncepční rámec pro řízení lidí na pracovišti a seznámit studenty s vhodnými metodikami pro výzkum řízení lidí na pracovišti.
Magisterský titul umožňuje rozvoj dovedností pro efektivní oslovení lidí implementací manažerských postupů, které podporují lepší integraci mezi organizačními cíli a potřebami jednotlivců a skupin.
Cílem magisterského programu v řízení lidí na pracovišti je zejména:
- Získání znalostí a dovedností specifických pro rozvoj odborné způsobilosti v řízení lidí v organizačním prostředí;
- Školení manažerů a odborníků v problematice řízení lidské dimenze organizací prostřednictvím globální vize o problémech práce a místa lidí v organizacích a přínos teoretického a praktického obsahu;
- Získání teoretických znalostí a dovedností specifických pro osobní rozvoj v kontextu řízení na pracovišti;
- Rozvoj odborného úsudku v organizačním prostředí;
- Rozvoj analytických a syntetických dovedností při současném podporování příslušných vazeb mezi odbornými zkušenostmi a vědeckými znalostmi souvisejícími s oblastí řízení lidí na pracovišti;
- Kritické hodnocení organizačních postupů pro řízení lidí na pracovišti.
Cílem výzkumné složky je poskytnout komplexní koncepční rámec pro řízení lidí na pracovišti a seznámit studenty s vhodnými metodikami pro výzkum řízení lidí na pracovišti.
Absolvování disertační práce o 21 kreditech umožňuje prohloubit znalosti o konkrétním předmětu související s problematikou lidské dimenze managementu a zároveň ovládat hlavní fáze vědeckého přístupu k výzkumu v sociálních vědách.
Poznejte se lépe, poznat lidi lépe a lépe poznat organizace
Masters in People Management vybavuje studenty tak, aby zvládli současné organizační výzvy. Současná problematika řízení lidí je analyzována s cílem podpořit současné a budoucí manažery při řešení dnešních organizačních problémů.
Školení je také příležitostí k rozvoji široké škály dovedností, zejména pokud jde o pohodu. Je na studentech, aby zlepšili své organizační zásahové schopnosti. Právě kombinací teorie, praxe a sebereflexe je magisterský titul v řízení lidí na pracovišti školí manažery a profesionály vysoké ráže.
Výzvy mezigeneračních a mezikulturních vztahů, pracovní klima, mobilizace, zdraví při práci, přilákání a udržení personálu, koučování jsou všechny předměty, které tento program prohlubuje.
Dvě cesty k uspokojení profesionálních potřeb uchazečů
Magisterský titul z řízení lidí na pracovišti, profesní cesta (s testem)
Tato cesta je zaměřena na rozvoj znalostí a klíčových dovedností v oblasti řízení lidí. Jeho cílem je vyškolit budoucí manažery pro řízení zaměstnanců. Jedná se tedy o specializaci týkající se lidského faktoru ve společnosti.
Témata zahrnují mobilizaci, motivaci, řešení konfliktů, etiku, budování týmu, vedení, multi-generační řízení, zdraví na pracovišti, přitažlivost a udržení zaměstnanců atd.
Student musí prohloubit své znalosti o konkrétním tématu v rámci psaní 12-kreditové eseje, která může mít jednu ze tří forem:
- Intervence na pracovišti
- Kritická recenze spisů
- Výzkumná práce
Magisterský titul z řízení lidí na pracovišti, výzkumná cesta (s pamětí)
Tato cesta poskytuje znalosti a klíčové dovednosti v oblasti řízení lidí a seznamuje studenty s metodologiemi výzkumu v této oblasti.
Umožňuje provádět výzkumný projekt (paměť 21 kreditů), aby si prohloubil své znalosti o konkrétním předmětu souvisejícím s problémem lidské dimenze řízení.
Tato cesta také pomáhá rozvíjet dovednosti potřebné k doktorskému studiu.
Možnost získat odbornost použitelnou v celé řadě organizačních kontextů
Postgraduální programy v oblasti řízení lidí na pracovišti poskytují odborné znalosti aplikovatelné na celou řadu organizačních kontextů av případě magisterského studia provádějí výzkum v této oblasti.
Pozice manažerů, středně pokročilých a vyšších, ve veřejném nebo soukromém sektoru, jsou přístupné absolventům tohoto oboru. Možné příležitosti zahrnují manažerské, poradenské, vedoucí týmu, konzultant, poradce pro organizační rozvoj, poradce v oblasti lidských zdrojů atd.
Programy pro prohloubení znalostí, objevování nástrojů pro správu a pro zvýšení relačních dovedností
Školení k prohloubení znalostí o praktikách řízení
Programy v řízení lidí na pracovišti umožňují:
- rozvíjet hloubkové porozumění nedávným teoriím a analytickým modelům, aby bylo možné plně porozumět složitosti, problémům a účinkům současných a vznikajících manažerských postupů na lidi;
- Získejte globální vizi a kritické přemýšlení o podmínkách úspěchu a omezení různých strategií a pracovních týmů pro správu lidí a problémů spojených s vyvážením zájmů lidí s organizačními cíli ;
- zvládnout strategie a metody předvídání a analýzy rizik, kterým jsou organizace vystaveny.
Školení k objevování nových nástrojů pro správu
Programy v řízení lidí na pracovišti umožňují:
- rozvíjet dovednosti pro účinné využívání přístupů a intervenčních nástrojů pro jednotlivce a skupiny podporou hledání větší autonomie při přizpůsobování lidí změnám;
- zvýšit svou schopnost poskytovat nezbytnou podporu harmoničtějšímu fungování lidí a týmů na pracovišti;
- rozvíjet dovednosti v oblasti koučování a koučování jednotlivců a skupin, povzbuzovat vznik kolektivních a mobilizačních projektů.
- zlepšit svou schopnost diagnostikovat a zasahovat do interpersonálních a meziskupinových konfliktních situací a rozvíjet vyjednávací schopnosti;
- rozvíjet schopnost zavádět a spravovat změny v pracovní skupině nebo organizaci.
Činnosti, které zvyšují vaše vztahové dovednosti na pracovišti
Kurzy řízení lidí na pracovišti umožňují:
- rozvíjet dovednosti k získání lepších znalostí o sobě samých, hodnotách a pravidlech života v pracovním kontextu;
- posílit jejich schopnost prozkoumat nová chování v jejich profesním životě, identifikovat jejich potřeby a vyjednat jejich spokojenost v souladu s ostatními;
- zvýšit jejich schopnost inteligentně používat své emoce v práci a respektovat ostatní;
- rozvíjet svou schopnost pochopit etické problémy v pracovních situacích a chovat se eticky v profesním životě.