Magistr ve Strategickém řízení lidských zdrojů

Lidské zdroje mají široký dosah: globalizace, obchodní inovace, digitalizace, stárnoucí a individualizovaná pracovní síla, měnící se požadavky a standardy zaměstnanců a mnoho dalšího. Současný pracovní model se neustále mění a představuje velké výzvy pro organizace, zaměstnance a společnost. Organizace očekávají, že HR specialisté budou schopni myslet strategicky, aby se s těmito výzvami vypořádali.

Profese HR má navíc stále více mezinárodní charakter. Pracovní doména pokrývá různé země. A dokonce i v lokálnějším kontextu úspěšná implementace HRM vyžaduje globální myšlení. Tento magisterský program, který se také konkrétně zaměřuje na organizační rozvoj (OD), vás připraví na kariéru jako profesionál HR/OD, konzultant HR/OD nebo jako HR nebo generální manažer nebo senior HR/OD expert (v závislosti na tom, kde jste ve své kariéře.)

Program se zaměřuje na strategické, praktické, datově řízené, konzultační a obchodní aspekty a přesahuje tak pouhé personální řízení. S mezinárodní perspektivou reagujeme na nový trend mezinárodních HR a OD kariér. Cílem programu je poskytnout postřehy a nástroje, které účastníkům umožní plnit následující dvojí ambice:
→ Šťastní, zdraví & produktivní zaměstnanci
→ Agilní, zdraví & udržitelné organizace

Základy

Základy řízení lidských zdrojů

V tomto kurzu je ústřední otázkou: jak mohou organizace řídit a rozvíjet své zaměstnance, aby přispívali organizaci a samotnému zaměstnanci udržitelným způsobem? Důraz je kladen na rozvoj konceptů, rámců a dovedností, které jsou důležité pro pochopení a úspěšné řízení „lidských zdrojů“ v organizaci.

Základy organizačního rozvoje

Tento kurz se zaměřuje na základní principy (základy) a teoretická východiska organizačního rozvoje (OD), které je potřeba pochopit pro praxi organizačního rozvoje. Relevance těchto základů je zřejmá pomocí případových studií, reálných příkladů intervencí a svědectví od praktiků a výzkumníků.

Mezinárodní HRM

Část 1: Tento modul zkoumá otázky řízení a vedení vyplývající z práce s různými kulturami a umožňuje studentům úspěšněji zvládat řadu mezikulturních výzev. Činí tak pomocí směsi praktických příkladů, teorií založených na výzkumu a zážitkových metod výuky.

Část 2: Tento modul si klade za cíl poskytnout účastníkům systematický a strategický rámec pro řešení některých pokročilejších a specializovaných problémů, s nimiž se pravděpodobně setká jakákoli organizace pracující v dnešním globálním kontextu. Vyučuje se celkem v 10 lekcích.

Obchodní výzvy a inovační laboratoře

Inovační laboratoře: HR nové generace: Přehodnoťte, resetujte a přepracujte HR:

Organizace čelí v tomto světě VUCA řadě výzev a problémů v oblasti lidských zdrojů. Globální trendy, jako je rostoucí digitalizace, měnící se formy organizací, diverzita a začlenění, stárnutí pracovní síly nebo dokonce globální narušení, jako jsou pandemie nebo hospodářské krize, přinášejí výzvy a příležitosti v této oblasti. Vyzveme vás, abyste společně s námi přemýšleli o inovacích v rámci řízení lidských zdrojů v důsledku Business Challenges. Jak bude vypadat HR do budoucna? Jak můžeme učinit řízení lidských zdrojů udržitelnějším tím, že budeme věnovat pozornost rozmanitosti a začlenění? Přiblížíme se také digitálnímu světu, budeme diskutovat o fenoménech, jako je datová věda, digitální transformace, block chain a diskutovat o výzvách a příležitostech těchto fenoménů pro HR a organizaci v budoucnosti.

Strategické HRM a obchodní partnerství

Tento kurz bude kombinovat teorii a praxi HR, protože se dívá na strategické procesy řízení lidských zdrojů, včetně současných a vznikajících trendů a problémů. V této třídě se zaměřujeme na řízení lidských zdrojů způsobem, který je v souladu s cíli a politikami firmy. Zejména prozkoumáme obsah a procesy související se správou a měřením lidských aktiv.

Finanční řízení

Část 1 kurzu poskytuje solidní přehled o systému finančního účetnictví. V části 2 prozkoumáme řadu nástrojů finanční analýzy, které lze použít k hodnocení a řízení likviditní pozice firmy a provozní efektivnosti, ziskovosti, růstu a rizik. Část 3 ukazuje, jak by manažeři měli činit investiční rozhodnutí, která maximalizují hodnotu firmy.

Praktiky a nástroje

Postupy organizačního rozvoje

Tento kurz, který vychází ze základních principů a teoretického základu uvedených v 'Základech rozvoje organizace', se zaměřuje na intervence OD, které mají pomoci organizaci zlepšit její výkonnost a efektivitu. Na příkladech ze skutečného života a četných svědectvích se hluboce ponoříme do intervencí OD. Kurz je navržen jako interaktivní; příprava kurzu, účast na hodinách a zapojení studentů je považováno za předpoklad učení.

Řízení pracovních vztahů

V kurzu 'LRM' se navíc zabýváme tématy, jako jsou rozdíly mezi zaměstnanci, důvěra, angažovanost, hlas a partnerství. Navazujeme na tradici 'Industrial Relations' a stavíme mosty s oblastí HRM. Akademické poznatky a koncepty jsou propojeny s HR realitou každodenního života. Zakončíme cvičením kritického myšlení o „temné straně organizací“. Formát „kritických think-tanků“ stimuluje neformální a experimentální učení. Cílem je předložit neotřelé, inovativní nápady, které nás posunou o krok dále v aktuální debatě.

Postupy řízení lidských zdrojů

Cílem kurzu 'HR Practices' je upozornit na klíčová témata v kontextu získávání, rozvoje a udržení talentů, označovaných také jako 'životní cyklus zaměstnance' a umožnit studentům zamyslet se nad jejich praktickým uplatněním jako budoucí HR-manažeři. Následující tři témata tvoří společnou nit celého kurzu: Nábor a výběr , Kariéra a rozvoj a Výkon a odměna.

Dovednosti

→ Bootcamp HR Consulting Skills
→ Hlavní projekt
→ Dovednosti globálního vedení

Akreditace AACSB a NVAO udělené společnosti Antwerp Management School jasně demonstrují trvalou pozornost AMS věnovanou kvalitnímu vzdělávání. AMS je také uveden v žebříčku Financial Times a škola bere v úvahu principy vzdělávání odpovědného managementu, jak je prezentuje PRME. Naše EMBA právě zdolala 10 schodů a nyní je celosvětově na 45. místě v žebříčku Financial Times.

Naši mistři jsou vysoce hodnoceni v Eduniversal Rankings a QS World University Rankings. V žebříčku QS World University Rankings můžete najít naše programy v top 10 nejlepších za peníze.

Tento mistr má skvělé hodnocení:

Eduniversal Master Ranking 2021:
Č. 9 v řízení lidských zdrojů, západní Evropa