Magistr řízení lidských zdrojů (mhrm)

Všeobecné informace

Popis programu

Tento plný úvazek Magistr řízení lidských zdrojů (MHRM) studijním programu je praktické a kritický úvod do filosofie, hodnoty, politiky a praxe řízení lidských zdrojů v pákistánské kontextu. Poskytuje 21. století dovednosti, znalosti a porozumění v soukromém i veřejném sektoru organizačních uspořádání. Současné problémy v řízení lidských zdrojů, jako je rozmanitost pracovní síly, zaměstnanců, management vztahů, nábor a výběr, vzdělávání a profesní rozvoj, odměňování, organizační rozvoj a změny, a dopady globalizace na organizace, se zkoumají.

&nbsp

&nbsp

Cíle

&nbsp

Student, který absolvent s Master řízení lidských zdrojů budou schopni:

  • Provádět efektivní plánování lidských zdrojů
  • Popište význam vnitřní a vnější prostředí organizace a dopad jejich vzájemných vztahů v oblasti lidských zdrojů, funkcí
  • Vysvětlit procesy analýzy pracovních míst, personální zajištění, hodnocení a kompenzace, profesního vzdělávání a rozvoj
  • Identifikovat různé systémy hodnocení výkonu a kriticky zhodnotit jejich klady a zápory
  • Naučte se řídit / zachování lidského kapitálu v organizaci
  • Diskutujte o historii Unie řízení vztahů
  • Využívají různé postupy a nástroje pro vyjednávání, vyjednávání a řešení sporů
  • Rozvíjet efektivní písemné a ústní komunikace v souladu s obchodní a profesní prostředí použít vhodné informační technologie pro analýzu problémů a otázek, rozvíjet obchodní výzkum, zprávy klíčových dat, a doporučuje strategie řízení a akční plány
  • Interpretovat a aplikovat principy lidských zdrojů ve světovém měřítku
  • Popište historii teorie a koncepty v oblasti řízení lidských zdrojů a příbuzných oborech a aplikovat je ve vhodných situacích
  • Vyhodnocovat etické, sociální, občanské, kulturní a politické otázky ve vztahu k ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ t řízení lidských zdrojů

&nbsp

Odůvodnění

&nbsp

Během posledních pěti let došlo k obrovským Kromě významných mezinárodních, nadnárodních organizací a soukromého sektoru v Pákistánu. Kromě toho došlo k poznání, že skutečná síla spočívá organizace lidských zdrojů. Jak dobře organizace je vybaven nástroji a technikami umění najímání těch nejlepších lidí a rozvoj a jejich udržení, určuje, které organizace povede na trhu. To vedlo k obrovské poptávce po odbornících v řízení lidských zdrojů, kteří mohou pomoci organizacím dosáhnout těchto cílů. Nicméně, na rozdíl od několika institucí v zemi, neexistuje žádná jiná Business School, která nabízí postgraduální vzdělání v oboru řízení lidských zdrojů. University of Management a technologie (UMT), je velmi dobře vybaven, pokud jde o schopnosti a další zdroje do tohoto segmentu, a přispět k rozvoji lidských zdrojů, funkce organizací v Pákistánu.

&nbsp


Vzdělávací program

&nbsp

Míra požadavky zahrnují 60 kreditů hodin práce v kurzu. (20 kurzů ze 3 kreditních hodin každý).

&nbsp

&nbsp

Vstupní požadavky

&nbsp

- Uznávaného akademického titulu v jakékoliv oblasti, jako je BA, BSc nebo BCom.

&nbsp

- Přednost bude dána uchazečům s prací zkušenosti.

Poslední aktualizace Zář 2011

Informace o škole

The University takes pride in its institutional climate and academic culture. It provides a friendly and highly supportive environment to its students. There are ample opportunities for positive inter ... Čtěte více

The University takes pride in its institutional climate and academic culture. It provides a friendly and highly supportive environment to its students. There are ample opportunities for positive interaction between students and faculty. UMT encourages students to be receptive to new ideas, to ask objective questions and to pay attention to detail in order to infuse participants with an aptitude for life long learning. It values freedom of speech, permits dissent and welcomes diversity of views. It aims to produce well-rounded individuals who can make positive contributions to society on a personal and professional level. Méně