Master of Science ve strategickém řízení lidských zdrojů
Utrecht University
Klíčová informace
Umístění kampusu
Utrecht, Nizozemsko
Jazyky
Angličtina
Studijní formát
Na kampusu
Doba trvání
1 rok
Tempo
Plný úvazek
Školné
EUR 2 209 / per year *
Uzávěrka přihlášek
Vyžádejte si informace
Nejbližší datum zahájení
Vyžádejte si informace
* Studenti z EU/EHP, Surinamu nebo Švýcarska. 17 500 EUR: zahraniční studenti
Stipendia
Prozkoumejte možnosti stipendií, které vám pomohou financovat vaše studium
Úvod
Co musí organizace udělat, aby fungovala dobře? A co se kvalifikuje jako „dobrý výkon“ veřejné organizace? Nábor nejlepších zaměstnanců, investice do školení a rozvoje, uplatňování podpůrného stylu vedení, poskytování autonomie zaměstnancům, poskytování vhodného odměňování – nebo chytrá kombinace všech těchto prvků? Kdo je odpovědný za uvádění personální politiky do praxe? Jak můžete podpořit účinné provádění? Jak se organizace zapojují do svého sociálního prostředí a jak plní svou společenskou odpovědnost? Jaký je veřejný rozměr strategického řízení lidských zdrojů? Jaký dopad má internacionalizace na postupy řízení lidských zdrojů v organizaci? Pokud vás tyto otázky zajímají, zveme vás, abyste se o tomto MSc dozvěděli více na adrese Utrecht University .
Strategické řízení lidských zdrojů: Práce v měnícím se prostředí
Tento magisterský program se zaměřuje na řízení lidských zdrojů (HRM) a jeho účinky na organizační cíle (dobrý výkon), pohodu zaměstnanců (například spokojenost a motivaci) a společenskou legitimitu. Studujeme řízení lidských zdrojů v kontextu společenského vývoje, jako je stárnutí populace, internacionalizace a technologické změny. To znamená, že personální politiku nevnímáme jako samostatnou doménu politiky, ale spíše jako doménu, ve které je vývoj v rámci organizace a v rámci společnosti jako celku začleněn a integrován do managementu. To, co dělá HR politiky strategickými, je jejich soudržnost, jejich soulad se strategickými cíli organizace as interním a externím vývojem.
Organizace se musí vypořádat s vládními nařízeními v oblasti práce a personálu. Organizace veřejného a soukromého sektoru musí brát v úvahu hospodářské a sociální politiky jak na národní úrovni, tak na úrovni EU. To platí i pro jejich personální politiku. Toto není jediný vývoj, kterému musí organizace čelit. Existuje také sociální diverzita, individualizace, internacionalizace, klesající počet mladých lidí (dejuvenace) a stárnutí populace. S ohledem na to musí organizace pracovat na udržitelné zaměstnatelnosti, řízení diverzity a personální politice zohledňující věk. Skutečnost, že musí fungovat v měnícím se prostředí, přiměla mnoho organizací k provedení vnitřních změn, strukturálních i funkčních.
Tento magisterský program zahrnuje získání pochopení teorie a výzkumu v této oblasti, naučíte se, jak tyto znalosti aplikovat při analýze politických problémů, se kterými se organizace musí vypořádat ve svém prostředí.
"Vypracoval jsem strategický pohled na organizace a procesy."
Teun Smits, Key Account Manager Beneluxu ve společnosti Danerolles
Proč v Utrechtu
V Utrechtu je Strategické řízení lidských zdrojů široký program zaměřený na otázky řízení lidských zdrojů, které jsou důležité pro strategii organizace.
Mezi další charakteristické rysy programu patří:
- strategické otázky řízení lidských zdrojů s veřejným rozměrem
- aktuální případy, a rozvoj kompetencí pro uplatnění v každodenní praxi
- výuka malého rozsahu
Magisterský program strategického řízení lidských zdrojů je nabízen jako součást programu Public Administration and Organization Science. To zahrnuje kombinaci poznatků veřejné správy a organizační vědy. Základní součástí programu je porozumění veřejné správě a organizační vědě. Zvláštní důraz je kladen na veřejný rozměr řízení lidských zdrojů. Tato veřejná dimenze může souviset buď se samotnou problematikou řízení lidských zdrojů (např. přilákání a udržení zranitelných zaměstnanců, jako jsou osoby se zdravotním postižením) a/nebo s veřejnou organizací, ve které tuto problematiku studujete.
Výsledek programu
Po absolvování
Po dokončení tohoto magisterského programu budete vědět, jak vytvořit efektivní strategické HRM. To zahrnuje sladění politiky HRM s organizačními cíli, koordinaci činností HRM a efektivní implementaci. Budete mít pochopení příslušných funkčních oblastí (jako je školení a vývoj), příslušných teorií a modelů (například model AMO pro vysoce výkonné organizace) a metodách a technikách zapojených do navrhování a provádění výzkumu.
Budete také mít dovednosti HRM potřebné k prezentaci, pracovat v týmech s lidmi ze široké škály prostředí, přesvědčit ostatní, a vypracovat politický rámec založený na kontextové analýze. Vaše odborné znalosti budou také zahrnovat výzkumné dovednosti.
Nakonec získáte kompetence HRM, které se konkrétně zaměřují na osobní vedení (v oblastech, jako je plánování, poskytování poradenství v kontextu týmové práce, řešení protivenství).
Osnovy
Magisterský program strategického řízení lidských zdrojů začíná v září a trvá jeden rok.
V prvních dvou obdobích absolvujete dva kurzy SHRM, Strategické řízení lidských zdrojů a HRM a zaměstnanci.
První semestr navíc dokončí dva kurzy akademických a odborných dovedností; Vedení v mezinárodním kontextu a poradenství.
V období 3 absolvujete kurz s názvem Veřejná dimenze SHRM. Část tohoto kurzu má metodologický důraz s ohledem na navržení výzkumného návrhu. V další části kurzu se podíváme na to, jak se sociální témata dostávají do agendy HRM.
V období 3 a 4 budete pracovat na svém magisterském projektu. Jedná se o kombinaci studia literatury a empirického výzkumu. Sami si vyberete předmět a poté napíšete diplomovou práci. V tomto procesu vás podpoří semináře o filozofii vědy, metodách a technikách výzkumu a nedávném výzkumu ve veřejné správě a strategickém řízení lidských zdrojů.
Kurzy
Semestr 1
Období 1
- Strategické řízení lidských zdrojů (povinný kurz)
- Vedení v mezinárodním kontextu (kurz akademických a odborných dovedností, povinný)
Období 2
- HRM a zaměstnanci (povinný kurz)
- Poradenství (kurz akademických a odborných dovedností, povinný)
Semestr 2
Období 3
- Veřejný rozměr SHRM (povinný kurz)
- Výzkumný seminář SHRM - část 1 (povinné)
Období 4
- Výzkumný seminář SHRM - část 2 (povinné)
Kariérní možnosti
Magisterský program strategického řízení lidských zdrojů vás připraví na svět profesionální praxe pomocí výukových metod zaměřených na kompetence. Úkoly v osnovách spolu s magisterským projektem vám umožní zaměřit se na konkrétní profil. Samotné kompetenční profily odrážejí oblasti odborné praxe relevantní pro absolventy – konzultant, politický poradce, manažer, výzkumný pracovník. Tyto funkce můžete vykonávat v různých typech organizací – veřejných, poloveřejných a soukromých a v národním nebo mezinárodním kontextu.
Na Trh práce
Jakmile absolvujete, váš titul ve strategickém řízení lidských zdrojů vám otevře dveře k profesím, jako jsou:
HR poradce
Jako HR poradce budete radit strategickému nebo liniovému vedení organizace v otázkách HR. Jako interní konzultant budete zaměstnáni buď samotnými těmito organizacemi, nebo poradenskou firmou. Po několika letech profesionální praxe budete schopni působit jako efektivní ozvučení pro management na strategické úrovni. Na trhu práce je poptávka po HR poradcích na strategické úrovni. Zejména veřejný sektor v posledních letech neustále potřebuje personální poradce.
Politický poradce
Jako politický poradce se budete více podílet na vývoji politiky a méně na implementaci a provozní praxi. Budete pracovat v personálním oddělení velké organizace, jako je ministerstvo, pojišťovna, organizace zaměstnavatelů nebo odbory.
Manažer
Manažeři stále více přebírají odpovědnost za personální politiku. Za prvé, musíte mít vizi, kde chcete vy a vaše jednotka být za pět let. Dále musíte odpovídajícím způsobem upravit personální politiku vaší organizace nebo společnosti (například s ohledem na rozvoj kompetencí).
Výzkumník
Jako výzkumný pracovník můžete najít práci v sektorových organizacích (například ve zdravotnictví) nebo v institucích zabývajících se výzkumem politik. V těchto případech budete například provádět výzkum zadaný vládou. Agentury tohoto druhu provádějí průzkumy například o tom, jak zaměstnanci vnímají práci, nebo o personální politice zohledňující věk.
Přijímací řízení
Poplatek za studium programu
Galerie
O Škole
Otázky
Podobné kurzy
MSc Lidské zdroje s pracovním právem
- London, Spojené království
Globální Řízení lidských Zdrojů MSc
- Newcastle upon Tyne, Spojené království
MPhil (Labour Relations Management)
- Pretoria, Jihoafrická republika