Master of Science v řízení lidských zdrojů a organizační chování (MScHRMOB)

Magistr v řízení lidských zdrojů a organizační chování slouží rostoucímu zaměření na globální řízení talentů

Rozlišovací kurz

Program Master of Science v řízení lidských zdrojů a organizační chování (MScHRMOB) je jednoroční, na plný úvazek titul, který přináší mezinárodní pohled na řízení lidských zdrojů. Program MScHRMOB je jedinečný v tom, jak zahrnuje přístup celé osoby k budování měkkých dovedností a dalších atributů, které mohou sloužit jako základní stavební kameny pro kariérní rozvoj studenta. Studenti získají efektivní soubor dovedností a potřebné znalosti, aby uspokojili potřeby budoucích zaměstnavatelů.

Kurz pro manažery, vedoucí a manažery linky

Program Master of Science v řízení lidských zdrojů a organizační chování nabízí rychlou cestu k tomu, abyste se stali profesionálním specialistou na správu lidských zdrojů. MScHRMOB je navržen tak, aby posílil kompetence v řízení a rozvoji lidí pro širokou škálu kontrolních, manažerských a výkonných pozic.

MScHRMOB poskytuje studentům dovednosti a kompetence pro kariéru v oblasti lidských zdrojů, řízení linek a vedoucí úlohy v obchodních a veřejných organizacích. Kurz bude také cenný pro ty, kteří již pracují v těchto oblastech.

Příležitosti oplývají v transformačním průmyslu

"Profese řízení lidských zdrojů prochází obrovskou změnou," říká Dr. Frankie Lam, programový ředitel. "Práce, která bývala převážně transakční v přírodě, se změnila v dynamickou profesi, která je nezbytná k tomu, aby umožnila transformaci organizací," říká Dr. Lam.

"Pokroky v technologii a důsledky globální konkurence vedly k tomu, že výkonné manažerské týmy pracují s lidskými zdroji jako strategickými partnery, kteří přitahují, udržují a rozvíjejí špičkové talenty. HR pracovníci trénují a motivují zaměstnance na všech úrovních, aby mohli hrát na vrcholu, "říká Dr. Lam.

Teorie a praxe, v třídách i mimo

"Průmysl hledá absolventy, kteří chápou současné teorie a osvědčené postupy v oblasti řízení lidských zdrojů a organizačních chování," říká Dr. Lam. "Interpersonální dovednosti, budování týmu a strategická perspektiva řízení lidských zdrojů jsou také žádoucími kvalitami. Přednášky a návštěvy firem pomáhají studentům porozumět tomu, jak se současné teorie a osvědčené postupy v řízení lidských zdrojů a organizační chování aplikují v reálných situacích, "říká Dr. Lam.

Program Master of Science v řízení lidských zdrojů a organizační chování rozvíjí strategickou perspektivu, která umožňuje studentům v jejich budoucí kariéře vybavit organizace potřebnými lidskými zdroji, aby se jim dařilo v dnešním komplexním prostředí.

Povolení zkušeností v reálném světě

„Program Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior (MScHRMOB) nabízí jedinečné akční vzdělávací projekty, které studentům dávají příležitost navštívit společnosti v různých průmyslových odvětvích, naučit se nejnovější osvědčené postupy v profesi lidských zdrojů , “Říká Dr. Lam.

MScHRMOB také program nabízí výkonný mentoring program, který pomáhá studentům formulovat praktické cíle kariéry a milníky. Program stáží nabízí vynikajícím studentům příležitost získat základní praktické znalosti a rozvíjet své interpersonální a komunikační dovednosti.

Program Double Master

Lingnan University spolupracuje se školou managementu ESSCA ve Francii a nabízí dobrovolný dvouletý dvouletý program na plný úvazek. Studenti získají mezinárodní zkušenosti studiem v Hongkongu, Francii a Maďarsku. Úspěšní absolventi získají titul Master of Science v řízení lidských zdrojů a organizační chování z Lingnan University a magisterské řízení v oboru Podnikání z managementu ESSCA.

Klíčové vlastnosti Master of Science v řízení lidských zdrojů a organizační chování:

Jedinečnost

• Program je jedinečný v tom smyslu, že zahrnuje celoobličejový přístup k budování měkkých dovedností a dalších atributů, které mohou sloužit jako základní stavební blok pro rozvoj kariéry studentů v oblastech řízení lidských zdrojů a dalších oblastí podnikání. Je také jedinečný při překonávání koncepcí řízení lidských zdrojů a organizačního chování při řešení komplexního řízení lidí v dynamickém globálním podnikatelském prostředí.

Akční projekty výuky

• Akční projekty pro vzdělávání nabízejí studentům příležitost navštívit a analyzovat firmy v průmyslových odvětvích, aby získaly současné a osvědčené znalosti v oblasti řízení lidských zdrojů.

Profesionální síťové aktivity

• Naše výkonné programy mentoringu a stáže pomáhají našim studentům rozvíjet silnější profesionální síť a plán kariéry.

Požadované moduly

Absolventi musí dosáhnout minimálně 30 kreditů:

1. Základní kurzy: 6 (18 kreditů), včetně Akčních vzdělávacích projektů, které jsou ročními kurzy
2. Volitelné předměty: 4 (12 kreditů)

Přehled šesti požadovaných kurzů následuje:

Řízení organizací a lidí

Řízení organizací a lidí je určeno k posílení manažerských a vedoucích dovedností tím, že poskytuje studentům pevný základ teoretických rámců týkajících se chování v organizacích. Kurz také analyzuje praktické důsledky teoretických přístupů z hlediska organizační efektivnosti.

Správa eticky

Řízení eticky zavádí pojmy, včetně etiky, sociální odpovědnosti, morálního rozvoje a analýzy zúčastněných stran, a aplikuje je na etické problémy na individuální, pevné a společenské úrovni.

Týmy pro učení

Týmy pro učení učí studenty rozvíjet své manažerské schopnosti. Kurz se zabývá tím, co je třeba, aby byl efektivní vůdce a efektivní člen týmu. Analyzuje také podmínky, které vedou k rozvoji efektivních manažerských schopností.

Současná HRM

Současná HRM zavádí různé postupy řízení lidských zdrojů a zvažuje aktuální problémy v této oblasti. Kurz zkoumá postupy řízení lidských zdrojů v podnikatelských organizacích, jako je plánování pracovních sil, nábor a výběr pracovníků, školení a rozvoj a mezinárodní řízení lidských zdrojů.

Řízení výkonnosti

Řízení výkonu inspirová studenty, aby ocenili důležitost efektivních procesů řízení výkonnosti v úspěšných společnostech a vyzývá je, aby vyzývali k osvědčené praxi moderních systémů řízení výkonnosti.

Akční projekty výuky

Akční projekty zaměřené na vzdělávání jsou zaměřeny na posílení akademického učení studentů tím, že se účastní aktivit, které vyžadují, aby aplikovali myšlenky, které se učí na podnikatelské a nepodnikatelské prostředí.

Volitelné předměty * (Vyberte si 4 volitelné předměty)

1. MGT601 Řízení konfliktů v organizacích
2. MGT602 Vedení v organizacích
3. MGT603 Srovnávací a interkulturní management
4. MGT604 Strategické řízení
5. MGT605 Řízení kvality pro lidi a organizace
6. Organizační analýza a změna MGT606

* Nabídka volitelných předmětů je podmíněna dostatečnou poptávkou a dostupností fakulty.

Před zahájením kurzu

Žadatelé, kteří nemají nebo mají pouze omezené znalosti z oblasti ekonomie, řízení lidských zdrojů a statistiky, budou muset absolvovat kurzy před vstupem v srpnu před zahájením tohoto magisterského programu.

Profesionální rozpoznávání

1. Hongkongský institut řízení lidských zdrojů (HKIHRM)
2. Hongkongská asociace managementu (HKMA)
3. Asociace pro řízení lidských zdrojů (HRMA)

Požadavky na absolvování studia

• Absolvujte 9 kurzů (5 základních kurzů a 4 volitelné předměty) a získejte minimálně 27 kreditů. a
• Získejte "průchod" v akčních učebních projektech (základní kurz); a
• Dosáhněte minimálního CGPA 2,67

Vstupní požadavky

Žadatelé by měli:

• Mít bakalářský titul udělený uznávanou terciární institucí nebo mít rovnocennou kvalifikaci, která bude posuzována případ od případu; a
• Požadavky na znalost anglického jazyka splňujte níže:
  • TOEFL: minimální přijatelné skóre 550 (test na papíře) nebo 213 (počítačový test) nebo 79 (internetový test) nebo
  • IELTS: minimum přijatelné skóre 6,5 nebo
  • Ekvivalentní skóre v uznávaném testu *.
    
    * Ekvivalentní kvalifikace a zkušenosti mohou být posuzovány případ od případu; Pohovory mohou být vedeny, pokud to koordinátor přijímání a ředitel programu považuje za nutné

Poznámka:

• Žadatelé, kteří absolvovali univerzitu používající angličtinu jako hlavní vyučovací jazyk, obvykle nepotřebují předložit důkazy o své odbornosti.
• Žadatelé, kteří nemají nebo mají pouze omezené znalosti z oblasti ekonomie, řízení lidských zdrojů a statistiky, budou muset absolvovat kurzy před vstupem v srpnu před zahájením tohoto magisterského programu.

Program Double Master

Lingnan University spolupracuje se školou managementu ESSCA ve Francii a nabízí dobrovolný dvouletý dvouletý program na plný úvazek. Studenti získají mezinárodní zkušenosti studiem v Hongkongu, Francii a Maďarsku. Úspěšní absolventi získají titul Master of Science v řízení lidských zdrojů a organizační chování z Lingnan University a magisterské řízení v oboru Podnikání z managementu ESSCA.

Klíčové vlastnosti Master of Science v řízení lidských zdrojů a organizační chování:

Jedinečnost

• Program je jedinečný v tom smyslu, že zahrnuje celoobličejový přístup k budování měkkých dovedností a dalších atributů, které mohou sloužit jako základní stavební blok pro rozvoj kariéry studentů v oblastech řízení lidských zdrojů a dalších oblastí podnikání. Je také jedinečný při překonávání koncepcí řízení lidských zdrojů a organizačního chování při řešení komplexního řízení lidí v dynamickém globálním podnikatelském prostředí.

Akční projekty výuky

• Akční projekty pro vzdělávání nabízejí studentům příležitost navštívit a analyzovat firmy v průmyslových odvětvích, aby získaly současné a osvědčené znalosti v oblasti řízení lidských zdrojů.

Profesionální síťové aktivity

• Naše výkonné programy mentoringu a stáže pomáhají našim studentům rozvíjet silnější profesionální síť a plán kariéry.

Požadované moduly

Absolventi musí dosáhnout minimálně 30 kreditů:

1. Základní kurzy: 6 (18 kreditů), včetně Akčních vzdělávacích projektů, které jsou ročními kurzy
2. Volitelné předměty: 4 (12 kreditů)

Přehled šesti požadovaných kurzů následuje:

Řízení organizací a lidí

Řízení organizací a lidí je navrženo tak, aby zlepšilo manažerské a vůdčí schopnosti tím, že studentům poskytne pevný základ teoretických rámců týkajících se chování v organizacích. Předmět také analyzuje praktické implikace teoretických přístupů z hlediska efektivnosti organizace.

Správa eticky

Managing Ethically zavádí koncepty včetně etiky, sociální odpovědnosti, morálního rozvoje a analýzy zainteresovaných stran a aplikuje je na etické problémy na individuální, firemní a společenské úrovni.

Týmy pro učení

Teams for Learning učí studenty rozvíjet své manažerské schopnosti. Kurz se zabývá tím, co to znamená být efektivním vůdcem a efektivním členem týmu. Analyzuje také podmínky, které vedou k rozvoji efektivních manažerských schopností.

Současná HRM

Současné řízení lidských zdrojů zavádí různé postupy řízení lidských zdrojů a zohledňuje aktuální problémy v oboru. Kurz zkoumá postupy řízení lidských zdrojů v obchodních organizacích, jako je plánování pracovních sil, nábor a výběr, školení a rozvoj a mezinárodní řízení lidských zdrojů.

Řízení výkonnosti

Performance Management inspiruje studenty, aby ocenili důležitost efektivních procesů řízení výkonnosti v úspěšných společnostech, a povzbuzuje je, aby zpochybnili osvědčené postupy moderních systémů řízení výkonnosti.

Akční projekty výuky

Action Learning Projects si klade za cíl zlepšit akademické učení studentů tím, že je zapojí do činností, které od nich vyžadují, aby uplatňovali nápady, které se učí, v obchodním i nepodnikatelském prostředí.

Volitelné předměty * (Vyberte si 4 volitelné předměty)

1. MGT601 Řízení konfliktů v organizacích
2. MGT602 Vedení v organizacích
3. MGT603 Srovnávací a interkulturní management
4. MGT604 Strategické řízení
5. MGT605 Řízení kvality pro lidi a organizace
6. Organizační analýza a změna MGT606

* Nabídka volitelných předmětů je podmíněna dostatečnou poptávkou a dostupností fakulty.

Před zahájením kurzu

Žadatelé, kteří nemají nebo mají pouze omezené znalosti z oblasti ekonomie, řízení lidských zdrojů a statistiky, budou muset absolvovat kurzy před vstupem v srpnu před zahájením tohoto magisterského programu.

Profesionální rozpoznávání

1. Hongkongský institut řízení lidských zdrojů (HKIHRM)
2. Hongkongská asociace managementu (HKMA)
3. Asociace pro řízení lidských zdrojů (HRMA)

Požadavky na absolvování studia

• Absolvujte 9 kurzů (5 základních kurzů a 4 volitelné předměty) a získejte minimálně 27 kreditů. a
• Získejte „průchod“ v projektech Action Learning Projects (základní kurz); a
• Dosáhněte minimálního CGPA 2,67

Program Master of Science v řízení lidských zdrojů a organizační chování nabízí rychlou cestu k tomu, abyste se stali profesionálním specialistou na správu lidských zdrojů. MScHRMOB je navržen tak, aby posílil kompetence v řízení a rozvoji lidí pro širokou škálu kontrolních, manažerských a výkonných pozic.

MScHRMOB poskytuje studentům dovednosti a kompetence pro kariéru v oblasti lidských zdrojů, řízení linek a vedoucí úlohy v obchodních a veřejných organizacích. Kurz bude také cenný pro ty, kteří již pracují v těchto oblastech.

„Průmysl hledá absolventy, kteří rozumí současným teoriím a osvědčeným postupům v řízení lidských zdrojů a organizačním chování,“ říká Dr. Lam. „Žádoucími vlastnostmi jsou také mezilidské dovednosti, budování týmu a strategický pohled na řízení lidských zdrojů. Přednášky a návštěvy společností pomáhají studentům porozumět tomu, jak se současné teorie a osvědčené postupy v řízení lidských zdrojů a organizačním chování uplatňují v reálných situacích,“ říká Dr. Lam.

Program Master of Science v řízení lidských zdrojů a organizačního chování rozvíjí strategickou perspektivu, která studentům umožňuje v jejich budoucí kariéře vybavit organizace nezbytnými lidskými zdroji, aby se jim v dnešním složitém prostředí dařilo.