Magistr v rozvoji lidských zdrojů
SUP des RH
Klíčová informace
Umístění kampusu
Île-de-France, Francie
Jazyky
Francouzština
Studijní formát
Smíšené, Dálkové studium, Na kampusu
Doba trvání
12 - 24 měsíce
Tempo
Plný úvazek
Školné
EUR 7 800 *
Uzávěrka přihlášek
Vyžádejte si informace
Nejbližší datum zahájení
Sep 2024
* Pokud jste zaměstnanec: 7 800 EUR / 12 měsíců. Pokud studujete / studujete: 19 600 EUR / 24 měsíců
Stipendia
Prozkoumejte možnosti stipendií, které vám pomohou financovat vaše studium
Úvod
Diplom pro přístup k nejvyšším HR funkcím
Toto specializované školení na vysoké úrovni vás připraví obsadit všechny odpovědné pozice v HR odděleních velkých společností, vytvářet a rozvíjet funkci HR v MSP / SMI nebo se stát HR konzultantem. Certifikát úrovně 7 od roku 2007, obnovený Úř. Věst. 06/07/2016 Soubor adresáře RNCP č. 26267, tento diplom je uznáván státem i společnostmi.
Vyučováno buď v Paříži, nebo na dálku , vám umožní prohloubit své znalosti, získat strategickou vizi HR nástrojů a vyškolit vás v řízení a řízení týmu.
Cílem tohoto magisterského studia je prohloubit své znalosti, rozvíjet své HR, manažerské a analytické dovednosti. Umožňuje vám získat dovednosti:
- Strategické: Budete se moci aktivně podílet na implementaci strategie společnosti (ať už strukturované nebo intuitivnější) ve spolupráci s generálním managementem nebo oddělením lidských zdrojů skupiny. Budete také schopni diagnostikovat problém a poskytnout řešení.
- Manažerské: Budete schopni organizovat aktivitu, vést tým, vést projekt, mobilizovat energii a vyjednávat s partnery nebo institucemi.
- Provozní: Všechny HR jsou osoby na zemi. Budete moci zastupovat management vůči zaměstnancům a vyjednávat s orgány zastupujícími zaměstnance za účelem prosazování rozhodnutí přijatých na úrovni HRD, a to vývojem potřebných nástrojů HR.
Umožňuje rozvoj znalostí (sociální právo, HR nástroje atd.), Know-how (sociální vyjednávání, e-nábor atd.) A mezilidských dovedností (management, reflexe, přesvědčení atd.). Tento kurz, inovativní a aktuální, navržený odborníky na HR, vám poskytne rychlý přístup k nejvyšším pozicím v oblasti lidských zdrojů.
Tento cyklus do hloubky pokrývá všechny složky funkce HR (nábor, školení, pracovní vztahy, personální administrativa atd.) Doplněné důkladným školením v oblasti řízení lidí a organizací.
Na konci tohoto titulu budete moci:
- Pilotujte strategii lidských zdrojů v mezinárodním kontextu
- Spravujte a rozvíjejte dovednosti
- Řízení týmů v kontextu změn
- Spravujte bezpečnost a pohodu při práci
- Spravovat individuální sociální vztahy
- Spravujte sociální dialog
- Spravujte odškodnění a mzdy
K dispozici tváří v tvář nebo na dálku
Tento kurz je nabízen tváří v tvář v Paříži nebo ve smíšeném učení (online + osobní kurz). Tato metoda výuky umožňuje připravit se na tohoto mistra (bez specializace) odkudkoli z kontinentální Francie, DOM TOM, ale také ze zahraničí.
Výhody osobního kurzu:
- Skupinová dynamika: diskuse, skupinová práce, vzájemná pomoc
- Výuka poskytovaná přímo personalisty
- Sazba 1 den / týden: možnost být ve službě nebo ve smlouvě o profesionalizaci
- Inovativní pedagogika založená na praxi usnadňující učení
- Navazující na celý váš trénink SUP des RH
- Předplatné zdarma: Licence Microsoft 365, novinky v oblasti lidských zdrojů a knihy od Wolters Kluwer
Výhody kurzu distančního vzdělávání v kombinovaném studiu:
- Podrobné a pravidelně obohacené kurzy doprovázené videem, podcasty, shrnutími ... Všechno je navrženo tak, aby vám učení usnadnilo.
- Výměnné fórum s řečníkem a mezi účastníky: Jste vyškoleni na dálku, ale ve skupině (15 až 20 účastníků). Nejste sami, můžete diskutovat a těžit z pomoci ostatních účastníků.
- Virtuální třídy v týmech: Umožní vám přímé výměny a optimalizují určité učení.
- Neomezený přístup k tréninkové platformě 24/7
- Pracujte svým vlastním tempem a samostatně, při dodržení termínů: To vás nutí organizovat se a vyhnout se navždy trvajícímu tréninku.
- Tři období přeskupování (volitelná): 3 dny na začátku akademického roku, kde se dozvíte o programu, požadavcích a očekávaných pracovních metodách pro složení zkoušek, poté jednou za semestr: Týden lekcí v Paříži, přezkoumání nejdůležitějších Body. složitější v programu, provádět školení, které se nemůže uskutečnit bez trenéra, a absolvovat závěrečné testy, písemné nebo ústní.
Inovativní a pohlcující pedagogika
Od začátku školního roku 2019 byl celý program reformován tak, aby vám přinesl skutečnou digitální kulturu a dal vaší budoucí kariéře mezinárodní rozměr. Na podporu učení bylo zavedeno mnoho inovativních vzdělávacích nástrojů: agilní metoda, převrácená třída, metoda testování a učení atd.
Prostřednictvím náročného vzdělávání poskytovaného profesionálními HR specialisty budete rozvíjet své HR dovednosti i manažerské a analytické dovednosti, abyste byli schopni implementovat politiku lidských zdrojů přizpůsobenou celkové strategii organizace. Společnost a rychle obsadit pozice odpovědnosti.
- Všechny vaše kurzy jsou věnovány zavádění do praxe, výměně postupů a skupinové práci: Výsledkem je, že naše třídy mají v průměru 25 studentů.
- Nebudete následovat formální kurz: Jste účastníkem svého tréninku!
- Všechna naše témata řeší HR expert nebo HR profesionál poštou (více než 50 různých řečníků a řečníků za 2 roky).
Trvalá podpora:
- Personalizované sledování po celý rok vaší CARE (odpovědné za podporu a vztahy s firmami), ale také přímo zúčastněnými stranami prostřednictvím fóra
- Všichni naši řečníci jsou personalisté
- Malý počet skupin umožňuje výměnu a blízkost mezi všemi a učitelským sborem
- Podpora při hledání stáže ve společnosti a / nebo v pracovním studijním programu, pokud je to nutné
Přijímací řízení
- Pro studenty / studenty pracovního studia: Profesionální HR licence nebo ekvivalent.
- Pro zaměstnance / uchazeče o zaměstnání: BAC + 3 s významnými zkušenostmi.
Osnovy
Titulní program „Manažer rozvoje lidských zdrojů“ je strukturován kolem 7 dovednostních bloků, které jej tvoří.
- Blok 1: Řídit HR strategii v mezinárodním kontextu
- Blok 2: Řídit a rozvíjet dovednosti
- Blok 3: Řídit týmy v kontextu změn
- Blok 4: Řídit bezpečnost a pohodu při práci
- Blok 5: Řídit individuální sociální vztahy
- Blok 6: Řídit sociální dialog
- Blok 7: Správa odměňování a mezd
Metody hodnocení:
Chcete-li získat titul, musíte ověřit každý ze 7 bloků se skóre > 10 a získat skóre TOEIC > 785. Každý ověřený blok umožňuje vydání osvědčení o dovednostech.
K ověření titulu je nutná HR zkušenost. Lidé, kteří již mají odborné zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, jsou osvobozeni.
zkouška:
- Sebehodnocení MCQ jsou nabízeny na konci každého modulu kurzu.
- Orals na konci bloku se konají během přeskupovacích týdnů v Paříži. lze je provést na dálku, pokud není možné cestovat do Paříže.
Ověřovací komise titulů složená z odborníků a vedení školy prostuduje všechny spisy a rozhodne o těch, kteří nedosáhli dostatečných výsledků k získání titulu po dohánění.
Ohlasy studentů
O Škole
Otázky
Podobné kurzy
MSc Lidské zdroje s pracovním právem
- London, Spojené království
Globální Řízení lidských Zdrojů MSc
- Newcastle upon Tyne, Spojené království
MPhil (Labour Relations Management)
- Pretoria, Jihoafrická republika