Magistr v režii a řízení lidských zdrojů - RR. H H.

Vyškolte specialisty na řízení lidí v organizacích. Za tímto účelem budou známy metody plánování, řízení a rozvoje lidských zdrojů v jejich psychologické, právní a obchodní dimenzi.

Oficiální titul

Studenti, kteří splní požadavky Madridské distanční univerzity (UDIMA), získají kromě profesionálního magisterského titulu vydaného CEF titul Univerzitní magisterský titul v oboru řízení lidských zdrojů a řízení vyučovaného UDIMA.

adresované

Absolventi vysokých škol v oboru právo, ekonomie, inženýrství, sociologie, psychologie, pedagogika, politologie a komunikace, sociální absolventi a diplomy v pracovních vztazích... kteří chtějí rozvíjet svou profesní kariéru v oblasti lidských zdrojů a pracovních vztahů Firemní nebo v oboru Management and Project Consulting.

Rozvoj Master in Human Resource Management and Management zahrnuje následující moduly:

• Modul informatiky aplikovaný na lidské zdroje: jeho účelem je naučit studenta, jak se orientovat v prostředí dálkového vzdělávání prostřednictvím školicí platformy UDIMA, a získat tak maximální užitek z různých školicích akcí.
• Modul Integrované řízení systémů prevence a kvality ve společnosti: jeho obecným cílem je usnadnit integraci systémů prevence a kvality do řízení a řízení lidských zdrojů.
• Modul HR Management, Management and Development: jeho obecným cílem je rozvíjet znalosti, jejichž aplikace se snaží zajistit, aby se organizacím podařilo začlenit a udržet si pro ně ty nejvhodnější lidi v závislosti na jejich kultuře a strategii.
• Modul Administrace lidských zdrojů: rozvíjí nejvíce "normativní" znalosti profese. Personalista musí znát do hloubky platnou sociální legislativu s dvojím cílem: zaprvé důsledně respektovat její dodržování a zadruhé vědět, jak si z právně možných alternativ vybrat tu, která nejlépe odpovídá účelu, kultuře a organizační strategii. . Personalista se tak nestává pouhým implementátorem normy, ale je schopen ji proměnit ve zdroj konkurenceschopnosti firmy.
• Modul rozvoje managementu: jeho obecným cílem je usnadnit znalosti a rozvoj některých hlavních dovedností, které musí mít všichni odborníci a manažeři.
• Modul závěrečného projektu magisterského studia: jeho účelem je doplnit a koordinovat teoretické znalosti získané během magisterského studia jejich aplikací v "reálném" scénáři s cílem seznámit studenta s rozvojem činnosti v oblasti řízení a řízení. Zdroje.
• V oficiální verzi magisterského programu bude také nutné absolvovat externí stáže odpovídající jejich náplni ve společnosti nebo organizaci, kde se rozvíjejí typické odborné činnosti činnosti odborníka na lidské zdroje, aby bylo možné získat dovednosti a přesné dovednosti v rozvoji profese.

Předměty

• Počítačová věda aplikovaná na HR.
• Integrované řízení systémů prevence a jakosti ve společnosti
• Analýza, popis a hodnocení pracovních míst
• Řízení podle kompetencí
• Výběr personálu ve společnosti
• Školení v organizacích
• Pracovněprávní vztahy ve společnosti
• Manažerské dovednosti a kompetence
• Řízení podle cílů a řízení výkonnosti; Hodnocení potenciálu a kariérní plány
• Zásady odměňování
• Interní komunikace a pracovní prostředí ve firmě
• HR Dashboard
• Sociální zabezpečení ve společnosti
• Externí praxe
• Magisterský závěrečný projekt

Pracovní rada

Job and Entrepreneur Exchange je bezplatná služba nabízená jak studentům a absolventům CEF.-UDIMA, tak i společnostem, které chtějí obsadit pozice v různých funkčních oblastech, s cílem vytvořit vzájemný vztah. Má kanceláře v Barceloně, Madridu a Valencii, ze kterých jsou spravovány národní a mezinárodní nabídky.

Job and Entrepreneurs Exchange nabízí profesionální poradenství a informace pro zaměstnání a je skvělým zdrojem náboru profesionálních profilů na všech úrovních společnosti, od stážistů ve školicích postupech až po profily seniorů, včetně manažerů a techniků. Pro usnadnění vyhledávání má vlastní portál zaměstnání a stáží.

Jako příklad své projekce CEF.-UDIMA podepsala více než 4 000 dohod s národními a mezinárodními spolupracujícími společnostmi ze všech obchodních sektorů.