Magistr v psychologii v podnikání a ekonomii

Psychologie aplikovaná na podnikání a ekonomiku, jako živou a cennou oblast pro výzkum a výuku, přilákala zájem špičkových univerzit po celém světě. Tento nový magisterský titul z psychologie v podnikání a ekonomii je prvním programem v Portugalsku, který se konkrétně věnuje této důležité oblasti.

Magistr v psychologii v podnikání a ekonomii zahrnuje silné psychologické základy, strukturované a přímo aplikované na oblasti ekonomiky a obchodu, s cílem rozšířit možnosti psychologů smysluplně přispívat organizacím.

Proč mistři Católica-Human Sciences?

Studenti magisterského studia Católica-Human Sciences, kteří se snaží připravit kompetentní a integrální odborníky, mohou čerpat z rozsáhlé pověsti a výsledků, které se řádně odrážejí ve vysoké míře zaměstnatelnosti jejich studentů. Tři z našich programů MA jsou zařazeny mezi nejlepší na světě v oblasti řízení umění, komunikačních věd a marketingu.

Vzhledem k tomu, že možnosti kurikula vycházejí z předvoje vědeckého výzkumu a jsou přizpůsobeny realitě podnikatelského světa, Fakulta humanitních věd představuje solidní a diverzifikovanou škálu magisterských studijních programů.

Programy Católica-Human Sciences také čerpají z vysoce kvalifikovaných pedagogických pracovníků, včetně renomovaných mezinárodních řečníků, přičemž internacionalizace je dále podporována prostřednictvím výměn studentů a začlenění do evropských výzkumných sítí.

Naše magisterské tituly představují specializované možnosti excelence, které připravují studenty na rozvoj reflexního myšlení nezbytného k tomu, aby se stali vysoce kvalitními profesionály, s etickým výcvikem a pod dohledem špičkových výzkumných pracovníků a profesorů.

Studenti Católica-Human Sciences navíc získávají přístup k velmi širokému spektru partnerství a stáží ve prospěch svých kurikulárních a mimoškolních aktivit.

Ocenění a partnerství

Aby byl udržen dynamický vztah s trhem zaměřený na získávání znalostí a rozvoj profesionálních dovedností, magisterský titul v oboru komunikačních studií provozuje řadu různých partnerství s veřejnými a soukromými organizacemi.

Prostřednictvím těchto partnerství je Fakulta humanitních věd schopna odměňovat studenty dosahující vysokých úrovní akademického výkonu cenami a stážemi.

Rádio e Televisão de Portugal (RTP)

• Stáže a práce v terénu.

GfK Portugalsko

• Placená stáž nejlepšímu studentovi z oborů Média a Žurnalistika a Komunikace, Televize a Kino.

OCI - Observatory of Internal Communication and Corporate Identity

• „Nejlepší akademická práce FCH-UCP“ poskytující veřejné uznání a uznání akademické studie o interní komunikaci, firemní identitě a značce.

Porter Novelli Portugalsko

• Placená stáž nejlepšímu studentovi z oboru komunikace, organizace a vedení.

Obecné cíle

• Zlepšit pochopení toho, jak psychologické znalosti a kompetence ovlivňují fungování ekonomických organizací a tržních ekonomik;
• Prozkoumat psychologické mechanismy, které jsou základem mikro, mezoekonomických a makroekonomických procesů ve společnosti, jakož i způsoby, kterými mohou ovlivňovat a formovat lidské chování a pohodu;
• Připravte psychology, aby se aktivně podíleli na komplexních a diverzifikovaných organizačních a obchodních kontextech, které spojují psychologii a ekonomické/obchodní změny, rozhodnutí, organizace a chování.

Znalosti a kompetence

Po celou dobu svého magisterského studia, studenti získají kompetence včetně:

• Diagnostika problému, formulace a analýza;
• Pozorování a hodnocení komplexních sociokulturních a ekonomických situací;
• Návrh, vývoj a realizace výzkumných projektů, včetně dotazníkového terénního výzkumu a laboratorních experimentů a vhodných statistických analýz

Studenti také vyvinou nástroje a intervence k řešení praktických problémů v široké škále organizačních oblastí, včetně:

• Nábor, výběr,& rozvoj vzdělávání lidských zdrojů
• Motivace, výkon a produktivita
• Řízení talentů
• Řízení kariéry
• Postoje spotřebitelů, preference, a chování
• Uvažování, úsudek a rozhodování
• Kreativita, inovace a podnikání
• Vedení a vedení týmu
• Organizační změny a strategické plánování
• Interpersonální vztahy a řízení rozmanitosti