Magistr v průmyslových a pracovních vztazích

V rychle se měnícím prostředí (politickém, ekonomickém, sociálním, kulturním, technologickém a z hlediska dovedností), ve kterém vlády a organizace zaměstnanců a zaměstnavatelů musí neustále přizpůsobovat své strategie, lepší porozumění současným trendům a výzvám průmyslové a zaměstnanecké vztahy jsou naléhavou potřebou. Mezinárodní vzdělávací centrum Mezinárodní organizace práce (ITCILO) ve spolupráci s univerzitou v italském Turíně nabízí magisterský titul v průmyslových a zaměstnaneckých vztazích (MIER). Zahrnuje fázi distančního vzdělávání, pobytovou fázi v kampusu ITCILO v italském Turíně, po níž následuje druhá fáze distančního vzdělávání pro přípravu diplomové práce. Cílem magisterského programu je rozvíjet specializované multidisciplinární znalosti v oblasti průmyslových a zaměstnaneckých vztahů ze srovnávacího hlediska. Účastníkům poskytne hluboké teoretické a praktické porozumění systémům průmyslových a zaměstnaneckých vztahů po celém světě při pohledu na nedávné změny a trendy v hlavních ekonomických a geografických oblastech. Poskytne také řadu učebních situací, ve kterých mohou účastníci zlepšit své analytické dovednosti a dovednosti při řešení problémů. Magisterský program kombinuje dobré akademické zázemí Turínské univerzity s mezinárodními zkušenostmi s ITCILO. Byl přijat mezinárodní přístup k obsahu a metodice, jakož i ke složení fakulty.

Klíčové vlastnosti

• Moderní metody: Učte se formou případových studií, workshopů a skupinových cvičení
• Inspirativní diskuse: Vyměňte si nápady s mezinárodními studenty a fakultami
• Zdroje na vysoké úrovni: Spolupracujte s odborníky z ILO a ITCILO, odborníky z praxe a univerzitními profesory.

Kdo se účastní tohoto Mistra?

Zástupci vlády, zaměstnanců a zaměstnavatelů; praktici v oblasti průmyslových a pracovněprávních vztahů z veřejného a soukromého sektoru; manažeři lidských zdrojů a průmyslových vztahů a pracovníci oddělení lidských zdrojů zabývající se průmyslovými a pracovněprávními vztahy; úředníci správy práce a inspekce práce; soudci pracovního soudu a pracovní právníci; zaměstnanci MOP a dalších mezinárodních organizací; školitelé, konzultanti, výzkumní pracovníci a postgraduální studenti, kteří si přejí pokračovat v kariéře v oblasti průmyslových a zaměstnaneckých vztahů.

Co se dozvím?

Master je navržen kolem 7 oblastí makrokompetencí.

1. Základy průmyslových vztahů: Studenti budou seznámeni se základy průmyslových vztahů, jako je rozsah a definice, zapojené subjekty a režimy průmyslových vztahů. Seznámí se s historií průmyslových vztahů a lépe porozumí aktérům průmyslových vztahů. Studenti získají potřebné znalosti k používání statistik a dat o průmyslových vztazích a budou rozvíjet porozumění roli institucí průmyslových vztahů na trhu práce.
2. Regulační rámec: V rámci této oblasti studia budou studenti schopni obohatit své znalosti o různých předpisech týkajících se průmyslových vztahů. Studenti budou plně seznámeni s mezinárodním systémem standardů práce a zamyslí se nad úlohou pracovního práva při utváření zaměstnanosti a průmyslových vztahů. Důkladně budou prozkoumány soukromé a sociální iniciativy a jejich dopad na rozvoj průmyslových vztahů.
3. Formy průmyslových vztahů: Kolektivní vyjednávání, spolupráce na pracovišti, mezinárodní rámcové smlouvy jsou mimo jiné různé formy průmyslových vztahů. V této makro oblasti studenti získají hloubkové studie různých modalit, za nichž může probíhat interakce mezi pracovníky a organizacemi zaměstnavatelů na různých úrovních.
4. Prevence a řešení pracovních sporů: Studenti se seznámí se zásadami řešení sporů a budou se na pracovní konflikt dívat z různých úhlů, včetně psychologického a organizačního. Studenti získají lepší porozumění roli mechanismů alternativního řešení sporů a dalších metod řešení sporů, včetně rozhodování a rozhodčího řízení.
5. Využití ekonomie pro odborníky v oblasti průmyslových vztahů: Porozumění ekonomii při diskusi při vyjednávání o kolektivním vyjednávání nebo o stanovení minimální mzdy má zásadní význam. V této oblasti studia budou studenti seznámeni s pravidly trhu práce a jeho institucí a vztahem mezi ekonomikou a průmyslovými vztahy.
6. Různé průmyslové vztahy: Průmyslové vztahy se v jednotlivých zemích liší. Během programu budou studenti „cestovat“ po celém světě, aby získali znalosti o různých typech systémů průmyslových vztahů a jejich zvláštnostech, od vyspělých ekonomik, rozvíjejících se ekonomik a rozvojových ekonomik.
7. Ovladače průmyslových a zaměstnaneckých vztahů: Studenti budou studovat různé hybné síly rozvoje průmyslových a zaměstnaneckých vztahů, jako jsou globální dodavatelské řetězce, obchodní dohody a regionální integrace. Studenti budou také vystaveni vlivu technologických změn na průmyslové a zaměstnanecké vztahy a mnoha dalším.

Co budu moci dělat?

Master nabízí řadu učebních situací, ve kterých si účastníci mohou zlepšit své analytické schopnosti a dovednosti při řešení problémů:

• Kriticky reflektovat teoretické přístupy a analyzovat jejich uplatnění s cílem dosáhnout efektivních strategií v oblasti průmyslu a pracovních vztahů;
• Jak aplikovat multidisciplinární znalosti na rozhodování související s průmyslovými vztahy;
• Jak zastupovat zaměstnavatele nebo pracovníky v průmyslových vztazích, včetně vyjednávání kolektivních smluv
• Nejlepší přístupy k pomoci zaměstnavatelům nebo pracovníkům při dohodovacích/mediačních postupech
• Nástroje a metodiky pro efektivní vztahy mezi řízením práce
• Poradit vládě, zaměstnavatelským a dělnickým organizacím v otázkách průmyslových a zaměstnaneckých vztahů.

Proč bych se měl zaregistrovat?

Tento mistr je mezinárodní a čerpá ze stoletých zkušeností ILO.

Poskytuje rovnováhu mezi teorií a praxí a stimuluje interakci mezi zdrojovými osobami a účastníky.

Profesoři, praktici a další zdroje využijí přednášky, případové studie, rozsudky judikatury, výňatky z kolektivních smluv a legislativy, diskuse, skupinová práce a praktická cvičení

Master in Industrial and Employment Relations je určen pro účastníky s následujícími profily: konzultanti a postgraduální studenti; zástupci vlády, zaměstnanců a zaměstnavatelů; odborníci v oblasti průmyslových a zaměstnaneckých vztahů z veřejného a soukromého sektoru; manažeři lidských zdrojů, pracovníci personálních oddělení zabývajících se průmyslovými a pracovněprávními vztahy; soudci a právníci pracovních soudů; úředníci správy práce a inspekce práce; zaměstnanci MOP a dalších mezinárodních organizací.

Magisterský program bude rozdělen do dvou povinných fází dálkového studia a jedné volitelné prezenční složky:

Fáze 1: Fáze dálkového studia s živými webináři od 30. září 2024 do 27. dubna 2025

Studenti budou zařazeni do interaktivního e-learningového programu, který zahrnuje živé webináře, které se obvykle konají v pondělí a ve čtvrtek, v rozsahu 6 hodin výuky týdně po tyto dva dny. Účast na těchto sezeních je povinná. Kromě webinářů budou mít studenti přístup k řadě doplňkových materiálů pro individuální i společné studium. Očekává se, že svému učení věnují minimálně 15 hodin týdně, což zahrnuje čas na webináře, čtení a další aktivity. V průběhu kurzu budou studenti podporováni tutorem a budou mít také příležitost účastnit se fór a zapojit se do diskusí se spolužáky, což umožní bohatou výměnu nápadů a pohledů.

Tato fáze je navržena kolem 7 oblastí makrokompetencí:

• 1. Základy pracovněprávních vztahů: Studenti se seznámí se základy pracovněprávních vztahů, jako je rozsah a definice, zúčastnění aktéři a režimy pracovněprávních vztahů. Seznámí se s historií pracovněprávních vztahů a lépe porozumí aktérům pracovněprávních vztahů. Studenti získají potřebné znalosti pro využití statistik a dat o pracovněprávních vztazích a rozvinou porozumění úloze institucí pracovněprávních vztahů na trhu práce.
• 2. Regulační rámec: V rámci této oblasti studia budou studenti schopni obohatit své znalosti o různých předpisech týkajících se pracovněprávních vztahů. Studenti budou plně seznámeni s mezinárodním systémem pracovních norem a budou se zamýšlet nad rolí pracovního práva při utváření pracovních a pracovněprávních vztahů. Soukromé a sociální iniciativy a jejich dopad na rozvoj průmyslových vztahů budou důkladně prozkoumány.
• Formy průmyslových vztahů: Kolektivní vyjednávání, spolupráce na pracovišti a mezinárodní rámcové dohody jsou mimo jiné různými formami průmyslových vztahů. V rámci této makrooblasti studenti získají hloubkové studie různých modalit, v jejichž rámci mohou probíhat interakce mezi pracovníky a organizacemi zaměstnavatelů na různých úrovních.
• Prevence a řešení pracovních sporů: Studenti se seznámí s principy, na nichž je řešení sporů založeno, a budou se na pracovní konflikty dívat z různých úhlů, včetně psychologických a organizačních. Studenti získají lepší znalosti o úloze mechanismů alternativního řešení sporů a dalších metod řešení sporů včetně rozhodování a rozhodčího řízení.
• Aplikace ekonomie pro odborníky v oblasti pracovněprávních vztahů: Prvořadý význam má porozumění ekonomice, kterou je třeba diskutovat při vyjednávání kolektivního vyjednávání nebo stanovení minimální mzdy. V této oblasti studia budou studenti seznámeni s pravidly trhu práce a jeho institucí a vztahem mezi ekonomikou a pracovněprávními vztahy.
• Různé pracovní vztahy: Pracovní vztahy se v jednotlivých zemích liší. Během programu budou studenti „cestovat“ po celém světě, aby získali znalosti o různých typech systémů průmyslových vztahů a jejich zvláštnostech, z rozvinutých ekonomik, rozvíjejících se ekonomik a rozvojových ekonomik.
• Hnací síly průmyslových a pracovních vztahů: Studenti budou studovat různé hnací síly rozvoje průmyslových a pracovních vztahů, jako jsou globální dodavatelské řetězce, obchodní dohody a regionální integrace. Studenti se také seznámí s dopady technologických změn na průmyslové a zaměstnanecké vztahy a mnoha dalšími.

Tato fáze zahrnuje samostudium, úkoly, kvízy a zkoušky.

Fáze tváří v tvář (volitelné): Rezidenční fáze v kampusu ITCILO v Turíně, Itálie, 28. dubna 2025 – 17. května 2025 – bude potvrzeno (volitelné)

Volitelná fáze magisterského studia v průmyslových a pracovních vztazích je navržena tak, aby poskytovala hluboké znalosti a dovednosti těm, kteří mají profesní zájmy v průmyslových a pracovních vztazích, zejména se zájmem o vyjednávací dovednosti a postupy na pracovišti. Studenti se seznámí s mezinárodními a srovnávacími praktikami průmyslových a pracovněprávních vztahů a budou schopni diskutovat a porovnávat s praxí a kontextem své vlastní země.

Bude také zorganizována studijní návštěva v ústředí ILO v Ženevě, která studentům poskytne poutavá setkání s odborníky z ILO, a také několik studijních návštěv ve vybraných institucích a podnicích v Turíně, což studentům poskytne příležitost seznámit se s různými postupy. průmyslových a pracovněprávních vztahů.

Všechny studijní návštěvy, včetně ústředí ILO, budou záviset na dostupnosti a omezeních

Fáze 3: Fáze dálkového studia pro vypracování diplomové práce od 28. dubna 2025 do 26. září 2025 (22 týdnů)

Studenti budou muset provést individuální výzkum ve své domovské zemi pro přípravu a odevzdání diplomové práce. Osnova práce má být předložena do 27. dubna 2025 a práce má být dokončena do 21. září 2025.

Metodika a zdrojové osoby

Metodologie

Profesoři, praktici a další osoby využívající zdroje budou využívat přednášky, případové studie, judikatury, výňatky z kolektivních smluv a legislativy, diskuse, skupinovou práci a praktická cvičení k dosažení rovnováhy mezi teorií a praxí a ke stimulaci interakce se zdroji a Mezi studenty.

Zdrojové osoby

Pracovníci zdrojů jsou vybíráni na základě jejich odborných zkušeností a odborných znalostí v oboru. Skládají se z odborníků z Ilo a Itcilo, univerzitních profesorů a praktiků.

Obecný cíl

Mistr v průmyslových a zaměstnaneckých vztazích je navržen tak, aby poskytoval široké spektrum znalostí a dovedností pro ty, kteří mají profesní zájmy v průmyslových a zaměstnaneckých vztazích. Kromě toho budou studenti vystaveni mezinárodním a srovnávacím systémům průmyslových a pracovněprávních vztahů, aby lépe porozuměli důsledkům pro současné systémy a postupy průmyslových vztahů.

Specifické cíle

Po úspěšném absolvování magisterského programu budou účastníci schopni:

• Popište systémy průmyslových a zaměstnaneckých vztahů srovnávacím přístupem;
• Kriticky reflektovat teoretické přístupy a analyzovat jejich aplikaci k dosažení efektivních strategií průmyslových a zaměstnaneckých vztahů;
• Aplikovat multidisciplinární znalosti na rozhodování související s pracovněprávními vztahy;
• Uplatňovat nástroje a metodiky pro efektivní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnanci na různých úrovních ekonomiky od podnikové až po národní a mezinárodní úroveň;
• Poskytuje poradenství vládě, zástupcům zaměstnavatelů a zaměstnanců v otázkách průmyslových a zaměstnaneckých vztahů.

co budu umět?

Master nabízí řadu výukových situací, ve kterých mohou účastníci zlepšit své analytické dovednosti a dovednosti při řešení problémů:

• Kriticky reflektovat teoretické přístupy a analyzovat jejich aplikaci k dosažení efektivních strategií průmyslových a zaměstnaneckých vztahů;
• Jak aplikovat multidisciplinární znalosti na rozhodování související s pracovněprávními vztahy;
• Jak zastupovat zaměstnavatele nebo zaměstnance v pracovněprávních vztazích, včetně vyjednávání kolektivních smluv
• Nejlepší přístupy, jak pomoci zaměstnavatelům nebo pracovníkům při smírčím/mediačním řízení
• Nástroje a metodiky efektivních pracovně-manažerských vztahů
• Poskytuje poradenství vládě, zaměstnavatelským a dělnickým organizacím v otázkách průmyslových a pracovněprávních vztahů.