MSc v řízení lidských zdrojů

Organizace se daří na síle svých lidí. Jako lidský manažer, člověk hraje zásadní roli. GCU MSc řízení lidských zdrojů vás připravuje na etické, kulturní, právní, operační a strategické aspekty řízení lidských zdrojů - a zároveň vám poskytne globální výhled a porozumění zodpovědnému vedení. Tímto způsobem budete připraveni na úspěch - a podpořit společné dobro, abyste dosáhli pozitivního dopadu.

Program je jedním z nejvýznamnějších ve Spojeném království, který je akreditován Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) a je v souladu se standardy společnosti American Society for Human Resource Management (SHRM). Je k dispozici na částečný úvazek a na plný úvazek a nabízí flexibilitu profesionálům zaměřeným na kariéru a současným absolventům.

Kurikulum spojuje kritickou analýzu vedoucích teorií a trendů v oblasti lidských zdrojů s příslušnou průmyslovou praxí ze skutečného světa. Rozvíjíte dovednosti, které budou praktické a cenné v řadě současných specializovaných a obecných rolí HRM / manažerů lidí.

• Rozšiřte své odborné znalosti o specializovaných a specializovaných tématech v HR
• Rozvíjet odborné znalosti pro efektivní řízení lidí v různém národním a mezinárodním prostředí
• Studium současné teorie řízení lidských zdrojů
• Aplikujte teorii na praxi prostřednictvím případových studií a investigativních projektů

Studenti na plný úvazek dokončí také umístění v oboru lidských zdrojů. Toto pracoviště se váže do praktického výzkumného projektu, takže můžete spojit vše, co jste se dozvěděli, prostřednictvím zprávy Business Investigation Report (PG Diploma) nebo HRM Research Project (Masters) - úspěchu, který je pro zaměstnavatele zvlášť cenný.

Studenti na částečný úvazek budou také mít příležitost přidávat hodnotu své vlastní práci nebo organizaci prostřednictvím Business Investigation Report (PG Diploma) nebo HRM Research Project (Masters).

Tvoje kariéra

Naši absolventi jsou vůdci a tvůrci změn, úspěšní a společensky řízený. Jsou soutěžními kandidáty na pracovní místa v oblasti lidských zdrojů ve Velké Británii a na mezinárodní úrovni.

Nedávní absolventi získali vysokou míru úspěchu v rozmanité oblasti se společnostmi jako Morgan Stanley, Marks a Spencer, NHS Skotsko, ScottishPower a Sky BSB. Absolventi programu na částečný úvazek pokročili svou kariérou prostřednictvím interní a externí propagace.

Budete intelektuálně zpochybňováni odborným personálem, který má zázemí v řadě národních a mezinárodních organizací, včetně některých známých gigantů s modrými čipy. Pro profesionály v oblasti lidských zdrojů je zásadní pohled na GCU.

Co budete studovat

Rozvoj profesních a osobních kompetencí pro HR manažery

Přidáním přístupu k rámcovému kompetenci tento modul usnadňuje rozvoj efektivních dovedností pro personalisty v oblasti lidských zdrojů prostřednictvím kritického odrazu individuálních i odborných kompetencí a chování s cílem posílit osobní a profesní pokrok.

HRM v mezinárodních kontextech

Cílem modulu je poskytnout studentům klíčové dovednosti, které jim umožní interpretovat a analyzovat prostředí, ve kterém organizace pracuje, a příslušné finanční údaje.

Strategie rozvoje lidských zdrojů v praxi

Cílem modulu je vybavit studenty komplexním porozuměním klíčových konceptů a postupů rozvoje lidských zdrojů a jeho role a přínos k organizační strategii.

Resourcing a Talent Management

Tento modul rozvíjí kritické porozumění problematice zdrojů a managementu talentů s cílem podporovat spravedlivé a efektivní rozhodování v klíčových aspektech řízení lidských zdrojů. Přijmout více pohledů a zahrnuje posílení globálních problémů zaměstnanosti a jejich důsledků.

Správa pracovních vztahů

Tento modul rozvíjí kritické zhodnocení řízení pracovněprávních vztahů z hlediska vedení, zaměstnanců a třetích stran, jako jsou odborové organizace a vlády v národních, mezinárodních, kolektivních a individuálních kontextech.

Řízení výkonnosti

Cílem tohoto modulu je zjistit, jak mohou manažeři v organizacích optimalizovat individuální a kolektivní výkony, aby dosáhli strategických cílů prostřednictvím účinných politik a postupů řízení výkonnosti v různých mezinárodních a organizačních podmínkách.

Pouze studenti PgD: Zpráva o podnikatelském průzkumu

Tento modul umožňuje studentům dále rozvíjet svou schopnost aplikovat analytické, vyšetřovací a komunikační dovednosti prokazující jejich akademickou a odbornou způsobilost prostřednictvím výzkumu problematiky lidských zdrojů.

Pouze studenty MSc: Právo zaměstnanců pro HR pracovníky

Tento modul poskytuje komplexní studii právní úpravy vztahu zaměstnavatele a zaměstnance a právního rámce upravujícího stav a činnost odborových organizací. Vyhodnocuje klíčová ustanovení o ochraně zaměstnanců a procesy, kterými jsou tyto předpisy prosazovány.

Výzkumný design a kritické šetření

Tento modul zavádí a vyhodnocuje metody výzkumu v HR. Poskytuje znalosti v oblasti výzkumu lidských zdrojů a přijímá kritický pohled v porovnávání a kontrastu alternativních výzkumných paradigmat.

Organizační změny a zodpovědné vedení

Tento modul rozvíjí kritické zhodnocení organizačních změn a doprovodných důsledků a požadavků vedoucích pracovníků v kontextu principů odpovědného managementu vzdělávání (PRME) v mezinárodním prostředí.

Projekt výzkumu řízení lidských zdrojů

Tento modul vyžaduje vyšetření podstatné otázky nebo problému v oblasti řízení lidských zdrojů, který zahrnuje kritické uvědomění si správní praxe, relevantních teorií a výzkumných technik a přístupů.

Metody hodnocení

Metody hodnocení se liší mezi moduly a mohou zahrnovat: eseje, reporty, testy třídy, písemné zkoušky, prezentace a hodnocení založené na dovednostech.

Stáhněte si specifikaci programu pro podrobné členění struktury, co se dozvíte a další užitečné informace.

Vstupní požadavky

Všechny vstupní požadavky uvedené v tomto dokumentu by měly sloužit jako vodítko a představovat minimum, které je třeba vzít v úvahu při vstupu. Žadatelé, u nichž byla podána podmíněná nabídka místa, mohou být požádáni, aby dosáhli více, než je uvedeno.

Typické požadavky na vstup

UK Vyznamenání 2: 2 nebo ekvivalent v osobách nebo předmětech zaměřených na podnikání, včetně vzdělání / pedagogických titulů a titulů v sociálních vědách, uměleckých předmětů, moderních jazyků, ekonomie, politiky nebo jakéhokoli obchodního subjektu, jako je marketing nebo finance.

anglický jazyk

Akademické skóre IELTS 6,5 (nebo ekvivalentní) bez prvku pod 6,0.

Upozorňujeme, že pokud jste z většinové anglicky mluvící země, nemusí se vám poskytnout další doklad o znalosti anglického jazyka.

Dodatečné informace

Další akademická a odborná kvalifikace

Každá aplikace na GCU se zvažuje individuálně. Pokud nemáte typickou akademickou vstupní kvalifikaci, ale můžete prokázat příslušné pracovní zkušenosti a / nebo kredity od uznávaných profesních orgánů, můžete mít nárok na vstup do tohoto kurzu prostřednictvím systému Recognition of Prior Learning.

Pokročilé stojící

Pokročilé řízení funguje tam, kde existují důkazy o dokončení podobného modulu na postgraduální úrovni buď z CIPD nebo z akreditované instituce CIPD. Přesné předpisy o převodu z jiného akreditovaného programu CIPD nebo národně posuzovaného střediska předepisuje CIPD.

Studenti, kteří chtějí převést do našeho programu, doporučujeme kontaktovat tým pro kvalifikaci členů CIPD a studovat na čísle 0208 612 6208.

Mezinárodní Pathways

Pokud nesplňujete požadavky anglického jazyka, můžete mít nárok na program Angličtina pro vysokoškolské studium.

Poplatky a financování

Poplatky, které zaplatíte, jsou většinou závislé na vašem poplatku. Jaký je stav studentského poplatku?

Poplatky za školné 2018/19

• Domů: 5500 liber
• RUK: 5500 liber
• EU: 5500 liber
• Mezinárodní: 12600 GBP

Pokud zahájíte studium v ​​září 2018 nebo v lednu 2019, jedná se o roční nebo modulární poplatky, které se vztahují na dobu trvání kurzu; poplatky se však mohou měnit. Podrobné informace o způsobu změny poplatků si přečtěte naše poplatky a zásady vrácení peněz.

Další výdaje

Kromě poplatků za výuku kurzů se můžete setkat s dalšími náklady během vašeho pobytu na univerzitě.

Další výdaje

CIPD poplatky

V rámci programu jsou studenti povinni přijmout studentskou účast na CIPD. Poplatek 2017/18 činil 132 liber a zahrnoval jediný vstupný příspěvek ve výši 40 liber a členský poplatek až do 12 měsíců členství. Vezměte prosím na vědomí, že poplatek může CIPD kdykoli zvýšit.

Stipendia

Poskytujeme kvalitní vzdělávání za přiměřenou cenu; jako univerzita pro společné dobro, jsme odhodláni nabízet přístupné vyšší vzdělání talentovaným studentům tím, že udržujeme naše školné nízké a poskytujeme štědrý stipendijní balíček více než 2,5 milionů liber ročně.

Máte-li jakékoli otázky nebo dotazy týkající se stipendií k dispozici pro rok 2018/19, neváhejte kontaktovat tým studentských dotazů.

Mezinárodní datum zahájení studenta

Pro nové zahraniční studenty začínají orientační akce dne 14. září 2018 . Tento extra čas je speciálně navržen tak, aby pomáhal novým zahraničním studentům usadit se ve Velké Británii a GCU před zahájením všeobecné indukce a výuky studentů.

Během tohoto období se uskuteční celá řada zábavných a informativních aktivit, včetně kampusů a prohlídek měst, stejně jako vítané akce, kde se můžete setkat s dalšími zahraničními studenty.

Profesní akreditace

Náš program se vyznačuje uznáním od globálně uznávaných profesních subjektů v oblasti lidských zdrojů, Společnosti řízení lidských zdrojů (SHRM) a Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).

Pouze čtyři programy ve Velké Británii dosáhly tohoto statutu, z nichž dva jsou vyučovány GCU.

Od září 2013 oznámily CIPD a AHRI (Australský institut lidských zdrojů) vzájemné uznání profesního členství jednotlivců s odpovídajícími odbornými známkami členství. To znamená, že členové, kteří se zapojují do organizace protistrany (buď CIPD nebo AHRI), budou mít své stávající pověření uznaná a poskytnou přístup k odpovídajícímu stupni profesního členství.

Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)

CIPD je největším profesionálním orgánem pro oblast Chartered HR pro lidi, kteří se podílejí na řízení lidí a jejichž cílem je stanovení globálního benchmarku pro excelenci v oblasti lidských zdrojů v rámci této profese. Naše kurzy HRM jsou plně akreditovány CIPD.

Studenti, kteří úspěšně absolvovali náš akreditovaný program CIPD, včetně úkolů a hodnocení dovedností, dosáhnou úplné znalosti banky požadované pro přidružené členství CIPD. Kvalifikace CIPD jsou "uznané velkými zaměstnavateli uvnitř i mimo Spojené království jako standard pro praxi v oblasti lidských zdrojů" (CIPD, 2010). Nezávislý výzkum odhaluje, že osoby s odbornou kvalifikací a členstvím mají nárok na získání dodatečných příjmů v průběhu celého života ve výši 81 000 liber.

V rámci programu jsou studenti povinni přijmout studentskou účast na CIPD.

Výhody členství studentů

• přístup k večerním setkáním na západě Skotska
• předplatné odborného časopisu HR 'People Management'
• sleva na publikované texty CIPD
• přístup k rozsáhlé sbírce on-line zdrojů a komunit podpory prostřednictvím webové stránky CIPD

Informace o tom, jak se připojit k CIPD, budou poskytnuty studentům ve třídě. Studenti jsou zodpovědní za zaplacení svých členských příspěvků přímo CIPD. Studenti by se měli obrátit na stránky CIPD členství pro další informace

Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM)

Společnost pro řízení lidských zdrojů oficiálně uznala, že jak MSc MSc Mezinárodní řízení lidských zdrojů, tak MSc programy pro řízení lidských zdrojů plně odpovídají směrnicím SHRM o učebních osnovách. GCU byla první institucí ve Velké Británii, která dosáhla tohoto uznání.

SHRM je největší asociace věnované HRM a je odhodlána prosazovat profesi v oblasti lidských zdrojů, aby zajistila, že HR je zásadním a účinným partnerem při vytváření a provádění organizační strategie.

Společnost se sídlem v USA zastupuje více než 285 000 členů ve více než 165 zemích světa. SHRM poskytuje zdroje, celosvětové osvědčené postupy a síť cenných kontaktů všem členům. Jako součást závazku společnosti SHRM rozvíjet v celosvětovém měřítku profese HR mají kanceláře v Bombaji (Indie), Pekingu (Čína) a Spojených arabských emirátech.

Při absolvování kurzu budete vyzváni k další spolupráci se společností SHRM, abyste mohli absolvovat zkoušky, které zlepší váš profesní status.

Průmyslová umístění

Klíčovým prvkem programu na plný úvazek je HR pracovní umístění. Budete sídlit ve funkci personálního oddělení organizace ve veřejném, soukromém nebo dobrovolném sektoru.

Umístění je nedílnou součástí procesu učení a poskytuje cenný způsob získávání praktických zkušeností a rozvíjení klíčových dovedností v reálném prostředí, které ocení zaměstnavatelé.

Umístění je spojeno s konečným projektem. Na základě teoretické teorie se budete přímo zabývat konkrétním problémem řízení lidských zdrojů v praxi. Spolu s rozvíjením znalostí a analytických dovedností vám umístění umožňuje realistický pohled na organizace a potíže s lidskými zdroji. Organizace, se kterou budete pracovat, také těží ze zjištění a doporučení z vašeho vyšetřování.

Metody výuky

Programy HRM jsou dodávány specializovanými pracovníky s odbornými znalostmi a uznávanými zkušenostmi jak v akademické sféře, tak v průmyslu, kteří mají zkušenosti s celou řadou národních a mezinárodních organizací, včetně některých dobře známých gigantů modrých čipů v organizacích veřejného a soukromého sektoru.

Kolegové z celého oddělení řízení podnikání přispívají odbornými znalostmi v oblastech včetně Strategického řízení; Řízení provozu; řízení technologií; a podnikání. Vedle specializovaných pedagogických pracovníků přicházíme do našich učeben také odborníků z oboru a odvážíme naše studenty z univerzity a do pracovišť, kde se učí. Budete mít zkušenosti s případovými studiemi a budou mít příležitost hostit projektovou práci. Naším cílem je učinit vaše učení smysluplné a relevantní pro svět práce.

Co budete studovat

Rozvoj profesních a osobních kompetencí pro personalisty

Přijetí kompetenčního rámcového přístupu, tento modul usnadňuje rozvoj efektivních dovedností pro personalisty, prostřednictvím kritického odrazu individuálních i profesních kompetencí a chování, zlepšit osobní a profesionální pokrok.

HRM v mezinárodních kontextech

Cílem modulu je poskytnout studentům klíčové dovednosti, kterými mohou interpretovat a analyzovat prostředí, ve kterém organizace působí, a relevantní finanční data.

Strategie HRD v praxi

Cílem modulu je vybavit studenty uceleným pochopením klíčových konceptů a postupů rozvoje lidských zdrojů, jeho role a přínosu pro organizační strategii.

Resourcing a Talent Management

Tento modul rozvíjí kritické porozumění otázkám zdrojů a řízení talentů na podporu spravedlivého a efektivního rozhodování v klíčových aspektech HRM. Přijetí více perspektiv, zahrnuje zhodnocení globálních otázek zaměstnanosti a důsledků.

Řízení pracovněprávních vztahů

Tento modul rozvíjí kritické zhodnocení řízení pracovněprávních vztahů z pohledu managementu, zaměstnanců a třetích stran, jako jsou odbory a vlády v národních, mezinárodních, kolektivních a individuálních kontextech.

Řízení výkonnosti

Cílem tohoto modulu je prozkoumat, jak mohou manažeři v organizacích optimalizovat individuální a kolektivní výkon za účelem dosažení strategických cílů prostřednictvím účinných politik a postupů řízení výkonnosti v různých mezinárodních a organizačních prostředích.

Pouze studenti PgD: Zpráva o obchodním vyšetřování

Tento modul umožňuje studentům dále rozvíjet své schopnosti aplikovat analytické, vyšetřovací a komunikační dovednosti k prokázání jejich akademické a odborné způsobilosti, prostřednictvím výzkumu HR problematiky.

Pouze studenti MSc: Pracovní právo pro odborníky v oblasti lidských zdrojů

Tento modul poskytuje ucelenou studii právní úpravy vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec a právní rámec upravující postavení a činnost odborových svazů. Vyhodnocuje klíčová ustanovení o ochraně zaměstnanosti a postupy, kterými jsou tato ustanovení prosazována.

Návrh výzkumu a kritický dotaz

Tento modul představuje a vyhodnocuje výzkumné metody v oblasti lidských zdrojů. Poskytuje znalosti o designu HR výzkumu a přijímá kritickou perspektivu při porovnávání a kontrastování alternativních výzkumných paradigmat.

Organizační změna a odpovědné vedení

Tento modul rozvíjí kritické zhodnocení organizačních změn a doprovodných důsledků a požadavků vedení v kontextu Principů Responsible Management Education (PRME) v mezinárodních prostředích.

Výzkumný projekt řízení lidských zdrojů

Tento modul vyžaduje zkoumání podstatného problému nebo problému HRM, který zahrnuje kritické povědomí o manažerské praxi, relevantní teorie a výzkumné techniky a přístupy.

Metody posuzování

Metody hodnocení se mezi jednotlivými moduly liší a mohou zahrnovat: eseje, zprávy, třídní testy, písemné zkoušky, prezentace a hodnocení založená na dovednostech.

Stáhněte si specifikaci programu pro podrobný rozpis jeho struktury, co se naučíte a další užitečné informace.

Vaše kariéra

Naši absolventi jsou vůdci a tvůrci změn, úspěšný a společensky řízený. Jsou konkurenceschopnými kandidáty na pracovní místa v oblasti lidských zdrojů ve Velké Británii i na mezinárodní úrovni.

Nedávní absolventi se těší vysoké míře úspěchu v nejrůznějších odvětvích se společnostmi, jako je Morgan Stanley, Marks and Spencer, NHS Scotland, ScottishPower a Sky BSB. Absolventi programu na částečný úvazek prošli svou kariérou prostřednictvím interní a externí propagace.

Intelektuálně vás napadá odborný personál se zázemím v řadě národních a mezinárodních organizací, včetně některých známých gigantů s modrými čipy. Pro profesionála v oblasti lidských zdrojů, přehled, který na GCU vytvoříte, je zásadní.