MSc v mezinárodním řízení lidských zdrojů

Mezinárodní organizace čerpají z talentů a odborných znalostí z celého světa. Spoléhají se na profesionály v oblasti lidských zdrojů s kulturním uvědoměním a globální perspektivou. Program MSc International Human Resource Management vás připraví na splnění této potřeby.

Program je jedním z mála ve Velké Británii, který má být akreditován Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) a je v souladu se standardy stanovenými americkou společností pro řízení lidských zdrojů (SHRM). Rovněž je uznáván australským institutem pro lidské zdroje. Protože odborná kvalifikace, kterou vyděláváte, je respektována po celém světě, budete konkurenceschopným uchazečem o zaměstnání na jakémkoli místě.

Učební plán obsahuje globální perspektivu, která vám umožní:

• rozvíjet odborné znalosti k efektivnímu řízení lidí v rozmanitém národním a mezinárodním prostředí
• studovat současnou teorii řízení lidských zdrojů
• naučit se osvědčené postupy v oboru
• rozšířit své mezikulturní povědomí a úspěšně procházet multikulturním kontextem

Program je praktický i náročný a zahrnuje učení z reálných světů z případových studií, výzkumných projektů a rozhovorů s odborníky v oboru. Naši odborní pracovníci, kteří mají zázemí v celé řadě národních a mezinárodních organizací, včetně několika známých obřích modrých čipů, vás provedou.

Studenti budou provádět praktický výzkumný projekt v oblasti mezinárodního řízení lidských zdrojů ve formě výzkumného projektu HRM (MSc) nebo Business Investigation Report (PgD).

Budováním talentu pracovních sil, povzbuzováním zaměstnanců, aby se stali mezinárodními vůdci, a podporou rozmanitého a vítajícího pracoviště, přispějete k úspěchu vaší společnosti - a také přispějete ke společnému prospěchu.

Unikátní vlastností programu je týdenní návštěva univerzity v Miláně-Bicocca, kde se budete účastnit lekcí, účastnit se průmyslových návštěv předních organizací a účastnit se kulturních návštěv a aktivit.

Tvoje kariéra

Program vás připraví na kariéru jako efektivní manažer lidských zdrojů v mezinárodním nebo multikulturním prostředí. To z vás také učiní konkurenceschopnějšího kandidáta na jakoukoli vedoucí nebo řídící roli.

Naši absolventi jsou velmi žádaní a nacházejí práci ve veřejném, soukromém a třetím sektoru organizací po celém světě. Předchozí absolventi si zajistili zaměstnání na mezinárodní úrovni jako HR Manager (MH Alshaya Co, Spojené arabské emiráty), HR Executive (Hyperoptic Ltd, Anglie), HR Consultant (Ascension Consulting Services, Nigérie), HR Advisor (Optimus Aberdeen Ltd, Skotsko; Aberdeen City Council) , Skotsko) a vyučující HRM (University of Ilorin, Nigérie). Jiní se věnují kariéře v jiných rolích, například koordinátor projektu (Ernst

Co budete studovat

• Profesní a osobní rozvoj kompetencí pro HR manažery: Tento modul, který přijme rámcový přístup ke kompetencím, usnadňuje rozvoj efektivních dovedností pro HR profesionály prostřednictvím kritické reflexe individuálních a profesionálních kompetencí a chování, aby se zlepšil osobní a profesionální pokrok.
• Řízení pracovní síly a diverzity na pracovišti: Cílem tohoto modulu je rozvinout poznatky o klíčových prvcích řízení pracovní síly a diverzity na pracovišti na individuální, národní a organizační úrovni.
• Strategie HRD v praxi: Cílem modulu je vybavit studenty komplexním porozuměním klíčových konceptů a postupů rozvoje lidských zdrojů a jejich role a příspěvku k organizační strategii.
• HRM v mezinárodních kontextech: Cílem modulu je poskytnout studentům klíčové dovednosti, pomocí kterých mohou interpretovat a analyzovat prostředí, ve kterém organizace působí, včetně příslušných finančních údajů.
• Resource and Talent Management: Tento modul rozvíjí kritické porozumění problematice zdrojů a řízení talentů pro podporu spravedlivého a efektivního rozhodování v klíčových aspektech HRM. Přijímá několik perspektiv a zahrnuje posouzení globálních otázek zaměstnanosti a důsledků.
• Správa lidí v globálních organizacích: Tento modul zkoumá cíle mezinárodního HRM a klíčové výzvy řízení lidí v různých kulturních kontextech. Zaměřuje se na to, jak řídit lidi v různých organizačních kontextech, včetně nadnárodních společností, nadnárodních organizací a mezinárodních organizací třetího sektoru.
• Business Investigation Business Investigation Report (pro studenty PgD): Tento modul umožňuje studentům dále rozvíjet jejich schopnost aplikovat analytické, vyšetřovací a komunikační dovednosti a prokázat svou akademickou a odbornou způsobilost, a to prostřednictvím výzkumu problému lidských zdrojů.
• Řízení výkonu: Tento modul si klade za cíl prozkoumat, jak manažeři v organizacích mohou optimalizovat individuální a kolektivní výkon k dosažení strategických cílů prostřednictvím účinných zásad a postupů řízení výkonu v různých mezinárodních a organizačních nastaveních.
• Organizační změna a odpovědné vedení: Tento modul rozvíjí kritické zhodnocení organizačních změn a doprovodných důsledků a požadavků na vedení v kontextu Zásad odpovědného řízení vzdělávání (PRME) v globálním prostředí.
• Návrh výzkumu a kritický dotaz: Tento modul představuje a hodnotí výzkumné metody v oblasti lidských zdrojů. Poskytuje znalosti o designu výzkumu lidských zdrojů a zaujímá kritickou perspektivu při porovnávání a kontrastování alternativních výzkumných paradigmat.
• Výzkumný projekt v oblasti řízení lidských zdrojů: Tento modul vyžaduje prozkoumání zásadního problému nebo problému HRM, který zahrnuje kritické povědomí o manažerských postupech, relevantních teoriích a výzkumných technikách a přístupech.

Metody hodnocení

Metody hodnocení se mezi jednotlivými moduly liší a mohou zahrnovat: eseje, zprávy, testy na třídě, písemné zkoušky, prezentace a hodnocení založená na dovednostech.

„Vybral jsem si MSc International HRM, protože jsem chtěl pracovat v zahraničí. Program byl obohacující a poskytl mi platformu, kterou jsem potřeboval, abych se mohl ucházet o mezinárodní role; uznání SHRM bylo remízou.“ Marion Anderson, personální manažerka, MH Alshaya (Dubaj, Spojené arabské emiráty), absolventka Mezinárodního řízení lidských zdrojů v MSc.

Vstupní požadavky

Všechny vstupní požadavky uvedené v tomto dokumentu by měly sloužit jako vodítko a představovat minimum, které je třeba vzít v úvahu při vstupu. Žadatelé, u nichž byla podána podmíněná nabídka místa, mohou být požádáni, aby dosáhli více, než je uvedeno.

Typické požadavky na vstup

• UK vyznamenává titul 2: 2 (nebo rovnocenný) u lidí nebo předmětů zaměřených na podnikání nebo jakéhokoli obchodního subjektu, jako je marketing nebo finance.
• Pokročilé postavení pro podobné moduly na postgraduální úrovni od CIPD nebo od akreditované instituce CIPD.

anglický jazyk

Akademické skóre IELTS 6,0 (nebo ekvivalent) bez prvku pod 5,5.

Upozorňujeme, že pokud jste z většinové anglicky mluvící země, nemusí se vám poskytnout další doklad o znalosti anglického jazyka.

Další akademická a odborná kvalifikace

Každá aplikace na GCU se zvažuje individuálně. Pokud nemáte typickou akademickou vstupní kvalifikaci, ale můžete prokázat příslušné pracovní zkušenosti a / nebo kredity od uznávaných profesních orgánů, můžete mít nárok na vstup do tohoto kurzu prostřednictvím systému Recognition of Prior Learning.

Pokročilé stojící

Pokročilé řízení funguje tam, kde existují důkazy o dokončení podobného modulu na postgraduální úrovni buď z CIPD nebo z akreditované instituce CIPD. Přesné předpisy o převodu z jiného akreditovaného programu CIPD nebo národně posuzovaného střediska předepisuje CIPD.

Studentům, kteří chtějí přejít do našeho programu, se doporučuje, aby se obrátili na tým členství a kvalifikace na CIPD na čísle 0208 612 6208.

Mezinárodní Pathways

Pokud nesplníte požadavky anglického jazyka, můžete mít nárok na náš předsessional anglický program, který je vyučován v našem Glasgow kampusu.

Poplatky a financování

Školné, které platíte, se většinou určuje podle vašeho poplatku.

Školné 2020/21

Školné zahrnuje týdenní studijní cestu do Milána.

• Domů: 7 000 GBP
• RUK: 7 000 GBP
• EU: 7 000 GBP
• Mezinárodní: 14 500 GBP

Členské poplatky CIPD

V rámci tohoto magisterského kurzu musíte uzavřít studentské členství v CIPD. Chcete-li si poté členství zachovat, budete muset na konci 12měsíčního období členství obnovit své předplatné.

Členské poplatky jsou stanoveny CIPD a mohou se změnit. Jako průvodce je vstupní poplatek 2019/20 do CIPD 40 GBP a dvanáctiměsíční studentský členský poplatek CIPD činí 98 GBP.

Stipendia

Poskytujeme kvalitní vzdělávání za přiměřenou cenu; jako univerzita pro společné dobro, jsme odhodláni nabízet přístupné vyšší vzdělání talentovaným studentům tím, že udržujeme naše školné nízké a poskytujeme štědrý stipendijní balíček více než 2,5 milionů liber ročně.

Profesní akreditace

Náš program se vyznačuje uznáním jak od celosvětově renomovaných profesních organizací HR, Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), tak od společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM).

Tento status dosáhlo pouze sedmi programů ve Velké Británii, z nichž dva vyučuje GCU.

Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)

CIPD je největším autorizovaným orgánem HR Chartered na světě pro ty, kteří se podílejí na řízení lidí a jejichž cílem je stanovit globální měřítko excelence HR v rámci profese. Naše kurzy HRM jsou plně akreditovány CIPD.

Studenti, kteří úspěšně absolvovali náš akreditovaný program CIPD, včetně úkolů a hodnocení dovedností, dosáhnou úplné znalosti banky požadované pro přidružené členství CIPD. Kvalifikace CIPD jsou "uznané velkými zaměstnavateli uvnitř i mimo Spojené království jako standard pro praxi v oblasti lidských zdrojů" (CIPD, 2010). Nezávislý výzkum odhaluje, že osoby s odbornou kvalifikací a členstvím mají nárok na získání dodatečných příjmů v průběhu celého života ve výši 81 000 liber.

V rámci programu jsou studenti povinni přijmout studentskou účast na CIPD.

Výhody členství studentů

• přístup k pobočkám West of Scotland Branch
• předplatné odborného časopisu HR 'People Management'
• sleva na publikované texty CIPD
• přístup k rozsáhlé sbírce on-line zdrojů a komunit podpory prostřednictvím webové stránky CIPD

Studentům ve třídě budou poskytnuty informace o tom, jak se připojit k CIPD. Studenti jsou povinni platit své členské poplatky přímo CIPD. Studenti by si měli prohlédnout více informací na stránkách CIPD

Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM)

Společnost pro řízení lidských zdrojů oficiálně uznala, že jak MSc MSc Mezinárodní řízení lidských zdrojů, tak MSc programy pro řízení lidských zdrojů plně odpovídají směrnicím SHRM o učebních osnovách. GCU byla první institucí ve Velké Británii, která dosáhla tohoto uznání.

SHRM je největší sdružení věnované HRM a je odhodláno rozvíjet profesi lidských zdrojů, aby zajistilo, že HR je nezbytným a efektivním partnerem při vývoji a provádění organizační strategie.

Společnost se sídlem v USA zastupuje více než 285 000 členů ve více než 165 zemích světa. SHRM poskytuje zdroje, celosvětové osvědčené postupy a síť cenných kontaktů všem členům. Jako součást závazku společnosti SHRM rozvíjet v celosvětovém měřítku profese HR mají kanceláře v Bombaji (Indie), Pekingu (Čína) a Spojených arabských emirátech.

Při absolvování kurzu budete vyzváni k další spolupráci se společností SHRM, abyste mohli absolvovat zkoušky, které zlepší váš profesní status.

Metody výuky

Programy HRM jsou poskytovány odbornými pracovníky s odbornými znalostmi a uznáním jak v akademické obci, tak v průmyslu na pozadí různých národních i mezinárodních organizací, včetně některých známých obřích modrých čipů napříč organizacemi veřejného i soukromého sektoru.

Kolegové z celé Glasgow School for Business and Society přispívají odbornými znalostmi v oblastech, jako je strategické řízení a finance. Kromě odborných pedagogických pracovníků vnášíme do našich učeben také odborníky z oboru a bereme naše studenty z univerzity a na pracoviště, kde se učíme. Zažijete případové učení a budete mít příležitost zapojit se do projektové práce v reálném životě. Naším cílem je, aby vaše učení bylo smysluplné a relevantní pro svět práce.

Zahraniční studijní cesta

V rámci modulu Správa pracovních sil a rozmanitosti pracovních míst budete mít možnost zúčastnit se zahraničního studijního pobytu v Miláně. Dostanete 12 hodin výuky od fakulty na University of Bicocca, která bude doplněna případovými studiemi zaměřenými na HR a rozmanitost italských společností. Během návštěvy Milána se zúčastníte místních návštěv předních italských organizací a zapojíte se do řady kulturních aktivit. Účelem cesty je rozšířit vaše mezinárodní vyhlídky a mezikulturní povědomí, které je nezbytné pro to, abyste se stali praktikujícími IHRM. Étos cesty podporuje výzkum CIPD (2018), který uznává globalizaci jako klíčový trend ovlivňující svět práce a povzbuzuje odborníky v oblasti lidských zdrojů k rozvoji silnějšího mezinárodního výhledu.

Co budete studovat

• Rozvoj profesních a osobních kompetencí pro personální manažery: Přijetí kompetenčního rámcového přístupu, tento modul usnadňuje rozvoj efektivních dovedností pro personalisty, prostřednictvím kritického odrazu individuálních a profesních kompetencí a chování, zlepšit osobní a profesionální pokrok.
• Řízení pracovní síly a rozmanitosti na pracovišti: Tento modul si klade za cíl rozvíjet poznatky o klíčových prvcích řízení pracovní síly a rozmanitosti pracoviště u jednotlivce, národní a organizační úrovně.
• Strategie HRD v praxi: Cílem modulu je vybavit studenty komplexním pochopením klíčových konceptů a postupů rozvoje lidských zdrojů, a jeho role a přínos k organizační strategii.
• HRM v mezinárodních kontextech: Cílem modulu je poskytnout studentům klíčové dovednosti, kterými mohou interpretovat a analyzovat prostředí, ve kterém organizace působí, včetně relevantních finančních dat.
• Resourcing a Talent Management: Tento modul rozvíjí kritické porozumění otázkám zdrojů a řízení talentů s cílem podpořit spravedlivé a efektivní rozhodování v klíčových aspektech HRM. Přijetí více perspektiv, zahrnuje zhodnocení globálních otázek zaměstnanosti a důsledků.
• Řízení lidí v globálních organizacích: Tento modul zkoumá cíle mezinárodního HRM a klíčové výzvy řízení lidí v různých kulturních kontextech. Zkoumá, jak řídit lidi v různých organizačních kontextech, včetně nadnárodních společností, nadnárodních organizací a mezinárodních organizací třetího sektoru.
• Business Investigation Business Investigation Report (pro studenty PgD): Tento modul umožňuje studentům dále rozvíjet své schopnosti aplikovat analytické, vyšetřovací a komunikační dovednosti a prokázat jejich akademickou a odbornou způsobilost, prostřednictvím výzkumu HR problematiky.
• Řízení výkonu: Cílem tohoto modulu je prozkoumat, jak mohou manažeři v organizacích optimalizovat individuální a kolektivní výkon za účelem dosažení strategických cílů prostřednictvím efektivních politik a postupů řízení výkonu v různých mezinárodních a organizačních prostředích.
• Organizační změna a odpovědné vedení: Tento modul rozvíjí kritické zhodnocení organizačních změn a doprovodných důsledků a požadavků vedení v kontextu Principů odpovědného vzdělávání v oblasti odpovědného managementu (PRME) v globálních prostředích.
• Návrh výzkumu a kritický dotaz: Tento modul představuje a vyhodnocuje výzkumné metody v oblasti lidských zdrojů. Poskytuje znalosti o designu HR výzkumu a přijímá kritickou perspektivu při porovnávání a kontrastování alternativních výzkumných paradigmat.
• Výzkumný projekt řízení lidských zdrojů: Tento modul vyžaduje zkoumání podstatného problému nebo problému HRM, což zahrnuje kritické povědomí o manažerské praxi, relevantní teorie a výzkumné techniky a přístupy.

Vaše kariéra

Program vás připraví na kariéru efektivního manažera lidských zdrojů v mezinárodním nebo multikulturním prostředí. Také z vás udělá konkurenceschopnějšího kandidáta na jakoukoli vedoucí nebo manažerskou roli.

Naši absolventi jsou velmi žádaní a nacházejí si práci na veřejnosti, soukromé a organizace třetího sektoru po celém světě. Předchozí absolventi si zajistili mezinárodní zaměstnání jako HR Manager (M H Alshaya Co, Spojené arabské emiráty), HR Executive (Hyperoptic Ltd, Anglie), HR Consultant (Ascension Consulting Services, Nigérie), HR poradce (Optimus Aberdeen Ltd, Skotsko; Aberdeen City Council, Skotsko), a přednášející v HRM (University of Ilorin, Nigérie). Jiní se věnovali kariéře v jiných rolích, například koordinátor projektu (Ernst& Young, Německo). Řada absolventů se také pustila do doktorského studia a dalších doktorských studijních programů.