MSc v řízení lidských zdrojů

Všeobecné informace

Popis programu

Přilákat ty nejlepší zaměstnance a pomáhat jim vykonávat to nejlepší z jejich schopností je zásadní pro úspěch každé organizace.

MSc v oblasti řízení lidských zdrojů vám poskytuje teorii a praktické dovednosti pro nábor, školení a rozvoj zaměstnanců a odměňování za jejich výkon. Pochopíte, jak zaměstnanci formují kulturu organizace jako členové produktivní a motivované pracovní síly.

Proč studovat MSc v řízení lidských zdrojů?

Předpokládá se, že profese v oblasti řízení lidských zdrojů v příštích 10 letech výrazně poroste, protože podniky investují do lidí, kteří jim pomáhají uspět.

Zatímco tradičně byl HR považován za podpůrnou funkci v podniku, jeho strategický význam je nyní více uznáván. Talentovaní a angažovaní zaměstnanci byli označeni za klíčový zdroj konkurenční výhody a kvalifikovaní personalisté hrají klíčovou roli při zajišťování toho, aby byly přijaty nejúčinnější strategie.

Všechny profese mají módy a módy a personalisté potřebují dovednosti pro hodnocení nových nápadů, identifikaci nových postupů, které budou mít největší dopad na jejich organizace a budou mít důvěru v ignorování ostatních. HR profesionálové se musí ptát, být kritičtí a činit efektivní úsudky.

MSc v oblasti řízení lidských zdrojů vám poskytne tento kritický pohled do praxe v oblasti lidských zdrojů. Personalistika je oblast řízení, která nabízí slibné zaměstnání. Průměrný absolvent vydělává 24 000 liber a platy se prodlužují na 100 000 GBP pro ředitele lidských zdrojů a 200 000 GBP pro ředitele skupiny HR.

O programu MSc v oblasti řízení lidských zdrojů

Akreditace CIPD

Cardiff Business School MSc v HRM je schválena na pokročilé úrovni Chartered Institute of Personnel and Development a splňuje požadavky na odbornou kvalifikaci.

To znamená, že jste oprávněni stát se studentským členem CIPD, když dorazíte do Cardiffu, a po dokončení kurzu budete plně splňovat znalosti potřebné pro Chartered Membership of CIPD. Tato kvalifikace je stále důležitější pro ty, kteří chtějí vykonávat kariéru v rámci profese lidských zdrojů.

Výuka malých skupin

Výuka probíhá v malých skupinách s důrazem na využití případových studií. Metody hodnocení zahrnují konvenční eseje nebo zprávy a skupinová hodnocení, která vyžadují, aby studenti vytvořili plakáty, za které studenti rozvíjejí své vizuální prezentační dovednosti, pracují s místními organizacemi a absolvují školení v oblasti návrhářského softwaru, jako je Adobe Photoshop.

Kurz přitahuje studenty z celého světa s různorodými zkušenostmi; mnoho studentů má předchozí pracovní zkušenosti v HR aréně, zatímco jiní nedávno ukončili vysokoškolské studium. Tato rozmanitost poskytuje fórum pro živou debatu a příležitost pochopit, jak HR pracuje v různých kulturách.

Rezidenční program

Nedílnou součástí programu je rezidenční program bez dalších poplatků. Studenti stráví tři dny v Gregynog Hall, přeměněném majestátním domě ve středním Walesu. Během cesty poskytují hostující lektoři nahlédnutí do svých obchodních zkušeností a řada praktických lekcí na základě případů dává studentům příležitost procvičit si své dovednosti v oblasti vyjednávání a řešení konfliktů.

Rozvíjení praktických dovedností

Spolu s teorií řízení lidských zdrojů se učí praktické dovednosti, které budete potřebovat jako personalista. Poskytují se zasedání k tématům, jako jsou dovednosti při rozhovorech, psychometrické hodnocení, vyjednávání, rozhodčí řízení a týmové dovednosti. Studenti mají možnost pracovat v malých skupinách a procvičovat si tyto dovednosti v neformálním a bezpečném prostředí.

Hostující mluvčí

Cardiff Business School láká každoročně mnoho významných hostů. Studenti jsou aktivně povzbuzováni k účasti na těchto lekcích. Nedávné hostující řečníci zahrnovali:

  • Peter Harwood, hlavní dohodovatel, ACAS
  • Frances O'Grady, generální tajemník odborového kongresu
  • Will Hutton, předseda pracovní nadace
  • Mark Serwotka, generální tajemník Svazu veřejných a komerčních služeb
  • Tracy Killen, ředitelka skupiny HR, partnerství Johna Lewise
  • Lord Adair Turner, bývalý předseda komise pro nízké odměny

Struktura programu

Studenti studují následující povinné moduly a dokončují projekt.

Podzimní semestr

  • Pracovní vztahy
  • Řízení lidských zdrojů v kontextu
  • Odměňování
  • Řízení lidských zdrojů

Jarní semestr

Současné problémy ve výzkumu lidských zdrojů

  • Zákoník práce
  • Vedení, práce a organizace
  • Cvičení HR na moderním pracovišti

Projekt řízení lidských zdrojů

Účelem projektu je poskytnout studentům příležitost vyzkoušet si aplikovatelnost znalostí, porozumění, metodik a dovedností získaných ve vyučovaných modulech v rámci samostatného výzkumu s výhodou individuálního akademického dozoru.

Seznámí studenty s metodologií výzkumu, systematickou analýzou myšlenek, problémy sběru dat a prezentací myšlenek jasným způsobem. Vyžaduje také reflexi důsledků pro profesionální praxi z hlediska etického, profesionálního a trvalého profesionálního rozvoje.

Vstupní kritéria

Uchazeči budou obvykle mít minimálně 2: 1 stupeň (GPA 3.0 / 4.0) na vysokoškolské úrovni v oboru podnikání, sociálních věd, humanitních věd, práva nebo jiných příslušných předmětů, od schválené instituce nebo mezinárodního ekvivalentu.

Mohou se také zvážit absolventi se schválenou odbornou kvalifikací nebo pracovní praxí.

Uchazeči, jejichž prvním jazykem není angličtina, jsou povinni získat minimální skóre IELTS 7,0 s minimem 6,0 v každé kategorii (nebo rovnocennou kvalifikaci v anglickém jazyce).

Školné

Plný úvazek

  • Studenti ze Spojeného království a EU: 9 950 GBP
  • Studenti ze zemí mimo EU: 21 450 GBP

Poloviční úvazek

  • Studenti ze Spojeného království a EU: 4 975 GBP / rok
  • Studenti ze zemí mimo EU: 10 725 GBP / rok
Poslední aktualizace Bře 2020

Informace o škole

Our world-leading research was ranked 5th amongst UK universities in the most recent Research Excellence Framework for quality and 2nd for impact. We provide an educationally outstanding experience fo ... Čtěte více

Our world-leading research was ranked 5th amongst UK universities in the most recent Research Excellence Framework for quality and 2nd for impact. We provide an educationally outstanding experience for our students. Méně