MSc v řízení lidských zdrojů

Přilákání těch nejlepších zaměstnanců a pomoc s jejich nejlepším výkonem je zásadní pro úspěch každé organizace.

MSc v řízení lidských zdrojů vám poskytuje teorii a praktické dovednosti pro nábor, školení a rozvoj zaměstnanců a odměňování za jejich výkon. Pochopíte, jak zaměstnanci formují kulturu organizace jako členové produktivní a motivované pracovní síly.

Proč studovat MSc v řízení lidských zdrojů?

Očekává se, že profese řízení lidských zdrojů v příštích 10 letech značně poroste, protože podniky investují do lidí, kteří jim pomohou uspět.

Zatímco HR bylo tradičně vnímáno jako podpůrná funkce v podnikání, jeho strategický význam je nyní více uznáván. Talentovaní a angažovaní zaměstnanci byli identifikováni jako klíčový zdroj konkurenční výhody a erudovaní personalisté hrají klíčovou roli při zajišťování přijímání nejúčinnějších strategií.

Všechny profese mají své výstřelky a módy a personalisté musí mít dovednosti vyhodnocovat nové nápady, identifikovat, které nové postupy budou mít největší dopad na jejich organizace, a mít jistotu, že ostatní přehlížejí. Personalisté se musí ptát, být kritičtí a činit efektivní úsudky.

MSc v řízení lidských zdrojů vám poskytne tento kritický vhled do praxe HR. Lidské zdroje je oblast managementu, která nabízí slibné kariéry. Průměrný absolvent vydělává 24 000 GBP a platy dosahují 100 000 GBP pro HR ředitele a 200 000 GBP pro HR ředitele skupiny.

O programu MSc v řízení lidských zdrojů

Akreditace CIPD

Cardiff Business School MSc v HRM je schválena na pokročilé úrovni Chartered Institute of Personnel and Development a splňuje jeho požadavky na odbornou kvalifikaci.

To znamená, že jste způsobilí stát se studentským členem CIPD, když přijedete do Cardiffu, a po absolvování kurzu budete mít plně splněny znalostní prvky požadované pro Chartered Membership CIPD. Tato kvalifikace je stále důležitější pro ty, kteří chtějí vykonávat kariéru v profesi HR.

Výuka v malých skupinách

Výuka probíhá v malých skupinách s důrazem na využití případových studií. Mezi metody hodnocení patří konvenční eseje nebo zprávy a skupinová hodnocení, která vyžadují, aby studenti vytvořili plakáty, pro které studenti rozvíjejí své dovednosti vizuální prezentace, pracují s místními organizacemi a absolvují školení v návrhářském softwaru, jako je Adobe Photoshop.

Kurz přitahuje studenty z celého světa s rozmanitou škálou zkušeností; mnoho studentů má předchozí pracovní zkušenosti v HR aréně, zatímco jiní nedávno dokončili vysokoškolské studium. Tato rozmanitost poskytuje fórum pro živou debatu a příležitost pochopit, jak funguje HR v různých kulturách.

Rezidenční program

Pobytový program je poskytován jako nedílná součást programu bez dalších poplatků. Studenti stráví tři dny v Gregynog Hall, přestavěném honosném sídle ve středním Walesu. Během cesty poskytnou hostující lektoři vhled do svých obchodních zkušeností a řada praktických lekcí založených na konkrétních případech dává studentům příležitost procvičit si své vyjednávací dovednosti a dovednosti při řešení konfliktů.

Rozvíjejte své praktické dovednosti

Spolu s teorií řízení lidských zdrojů se učíte praktické dovednosti, které budete jako personalista potřebovat. Zasedání jsou poskytována na témata, jako jsou rozhovory, psychometrické hodnocení, vyjednávání, rozhodčí řízení a týmové dovednosti. Studenti mají možnost pracovat v malých skupinách, aby si tyto dovednosti procvičili v neformálním a bezpečném prostředí.

Hostující řečníci

Cardiff Business School každoročně přitahuje mnoho významných hostů. Studenti jsou aktivně povzbuzováni k účasti na těchto lekcích. Mezi nedávné hostující řečníky patřili:

• Peter Harwood, hlavní smírčí soudce, ACAS
• Frances O'Grady, generální tajemník Kongresu odborových svazů
• Will Hutton, předseda Work Foundation
• Mark Serwotka, generální tajemník Unie veřejných a komerčních služeb
• Tracy Killen, ředitelka lidských zdrojů skupiny, John Lewis Partnership
• Lord Adair Turner, bývalý předseda komise pro nízké mzdy

Struktura programu

Studenti studují následující povinné moduly a absolvují projekt.

Podzimní semestr

• Zaměstnanecké vztahy
• Řízení lidských zdrojů v kontextu
• Správa odměn
• Řízení lidských zdrojů

Jarní semestr

Současná problematika HR výzkumu

• Pracovní právo
• Vedení, práce a organizace
• Praxe HR na moderním pracovišti