MSc řízení lidských zdrojů
Birmingham Business School, University of Birmingham
Klíčová informace
Umístění kampusu
Birmingham, Spojené království
Jazyky
Angličtina
Studijní formát
Na kampusu
Doba trvání
1 rok
Tempo
Plný úvazek
Školné
GBP 14 490 / per year *
Uzávěrka přihlášek
Vyžádejte si informace
Nejbližší datum zahájení
Vyžádejte si informace
* 22 680 £ (mezinárodní studenti)
Úvod
Naše MSc je pro absolventy z různých prostředí, kteří hledají kariéru v této vzrušující, náročné a vlivné oblasti. Globální konkurence znamená, že stále důležitější jsou činnosti HRM, jako je nábor, udržení, školení a rozvoj, odměna, pracovní vztahy. Výkon organizace velmi závisí na dobrém řízení lidí. Klíčovým problémem je, že personalisté mohou a měli by prosazovat etické HRM, blahobyt zaměstnanců a odpovědné podnikání.
Proč studovat tento kurz?
Na konci programu získáte vysoký standard znalostí a porozumění současným praktickým, intelektuálním a politickým výzvám, kterým čelí odborníci v oblasti řízení lidských zdrojů. Tyto zahrnují:
- Vztah mezi HRM a obchodní strategií
- Dopad HRM na výkon společnosti
- Výzva rozvoje strategií HRM v mezinárodním kontextu
- Důsledky nových individuálních a kolektivních zaměstnaneckých práv
- Správa změn a zavádění nových forem organizace práce
- Zajištění vybavení zaměstnanců potřebnými dovednostmi a znalostmi.
Dobrý titul Honors (2: 1 nebo vyšší) nebo postgraduální diplom z britské univerzity nebo ekvivalentu.
Vstupní požadavky
Dobrý titul Honors (2: 1 nebo vyšší) nebo postgraduální diplom z britské univerzity nebo ekvivalentu.
Přijímáme řadu kvalifikací z různých zemí - dozvíte se více o mezinárodních požadavcích na vstup
Vyžaduje se skóre v anglickém jazyce 7,0 IELTS (ne méně než 6,5 v každém pásmu), 95 TOEFL (s ne méně než 22 v kterémkoli pásmu) nebo 67 (ve všech dovednostech) Pearsonův akademický test angličtiny.
Moduly jádra
- Disertační práce (60 kreditů)
- Řízení lidských zdrojů (20 kreditů)
- Mezinárodní řízení lidských zdrojů (10 kreditů)
- Mezinárodní pohledy na průmyslové vztahy (10 kreditů)
- Rozvoj vedení (10 kreditů)
- Výzkumné práce, zaměstnání a vztahy se zaměstnanci (20 kreditů)
- Školení a rozvoj (10 kreditů)
Volitelné moduly
Vyberte si 40 kreditů z následujících:
- Globální posun (20 kreditů)
- Správa změn 10
- Současné problémy v práci, zaměstnání a řízení lidí (10 kreditů)
- Mezikulturní management (10 kreditů)
- Správa rovnosti a rozmanitosti (10 kreditů)
- Správa organizací (10 kreditů)
Volitelné moduly uvedené na webových stránkách pro tento program mohou bohužel příležitostně podléhat změnám. Jak jistě oceníte, klíčoví zaměstnanci mohou univerzitu opustit, což vyžaduje kontrolu nabízených modulů. Pokud modul již není k dispozici, dáme vám vědět, jakmile to bude možné, a pomůžeme vám s dalšími možnostmi.
Program začíná v září a trvá dvanáct měsíců na plný úvazek. Prvních devět měsíců programu se věnuje rozvíjení znalostí prostřednictvím vyučovaných modulů.
MSc HRM Pathway nabízí sadu základních a volitelných modulů, které zkoumají a kriticky hodnotí relevantní a současné teorie a výzkum související s HRM a poskytují přehled o jejich praktických aplikacích. Program zahrnuje zaměstnance, kteří jsou mezinárodně uznávaní ve svých odborných oblastech.
Program začíná v září a trvá 12 měsíců. Studenti jsou povinni absolvovat 120 kreditů za vyučované prvky a 60 kreditů. Obdržíte školení v oblasti výzkumných metod, které vám umožní provádět disertační práci, provedenou v období od června do září. Školení vás také připraví na doktorský výzkum, pokud se rozhodnete pokračovat ve studiu.
Disertační práce
V průběhu roku provedete výzkumnou disertační práci na příslušné téma, která bude předložena v září. Po konzultaci s akademickými pracovníky si zvolíte vlastní téma, které obvykle vychází z konkrétní oblasti zájmu z jednoho z vyučovaných modulů. Budete také pracovat s vedením školitele při provádění výzkumu a předkládání závěrečné disertační práce.
Kromě toho získáte výzkumné školení. To bude základem pro vaši závěrečnou disertační práci, na kterou se zaměříte během posledních tří měsíců programu.
Vyučované moduly přispívají ke dvěma třetinám vašeho konečného hodnocení. Disertační práce přispívá jednou třetinou. Moduly jsou hodnoceny pomocí písemných zkoušek a kurzů. Kurz může mít různé podoby, včetně zpráv, esejů, skupinových prezentací a praktických úkolů. Některé kurzy jsou skupinové.
1. července 2021 je termín pro podání přihlášky pro mezinárodní studenty, kteří se ucházejí o cestu studenta a chtějí studovat ve Velké Británii.
Přijímací řízení
Osnovy
Pokud není uvedeno jinak, moduly uvedené pro tento program jsou pro studenty od roku 2023.
Musíte absolvovat následující moduly, každý má hodnotu 20 kreditů:
- Vývoj lidských zdrojů
- Řízení lidských zdrojů a etika v práci
- Mezinárodní pohledy na zaměstnanecké vztahy
- Mezinárodní řízení lidských zdrojů
- Řízení rovnosti a rozmanitosti
Musíte si také vybrat jeden modul z následujících možností:
- Vývoj vedení
- Řízení práce a organizace
- Budoucnost práce
Během roku také zpracujete disertační práci obsahující metody výzkumu (v hodnotě 60 kreditů)
Upozornění: Zde uvedené moduly pro tento program jsou pravidelně kontrolovány, aby bylo zajištěno, že jsou aktuální a informované o nejnovějších výzkumných a výukových metodách. Ve vzácných případech může být nutné provést neočekávané změny povinných modulů; v takovém případě budeme držitele nabídek co nejdříve kontaktovat, abychom je podle potřeby informovali nebo konzultovali.
Stipendia a financování
Na Birmingham Business School nabízíme širokou škálu stipendií pro naše nové studenty MSc v roce 2023.
Tato ocenění jsou k dispozici jak britským, tak mezinárodním žadatelům a jejich hodnota se pohybuje od částečné po plnou podporu školného, stejně jako ocenění až do výše 10 000 GBP pro naše absolventy.
Akreditace
Kariérní možnosti
Absolventi opustí Birmingham dokonale připraveni nastoupit na klíčové pozice v oblasti řízení lidských zdrojů a pracovních vztahů. Mezi zaměstnavatele patří: TotalEnergies, BP, Tiktok, Ramboll, Novartis, Randstad, Siemens, Deloitte, Honeywell, Shakespeare Martineau LLP a County & Local Councils.
Top pracovní pozice v této oblasti
- HR jednatel
- Specialista na získávání talentů
- HR obchodní partner
- Partner pro nábor
- Obchodní partner P&O
- Přidružený náborář
- Partner pro řízení změn
- Manažer lidských zdrojů
- Senior konzultant pro lidský kapitál
- Senior HR Generalist
- HR Learning Consultant