Kombinované magisterské studium Řízení lidských zdrojů - Kombinované magisterské studium Řízení lidských zdrojů hledejte zde!

Kombinované magisterské studium Řízení lidských zdrojů - Zde naleznete Kombinované magisterské studium Řízení lidských zdrojů

Řízení lidských zdrojů

Výhody Masters přesahovat zlepšit vaše potenciál výdělku. Mohou poskytnout vám osobní a profesní dovednosti urychlit váš vývoj. Jsou to také příležitost odlišit se od svých vrstevníků, mnoho z koho mají podobné úrovni a vysokoškolák kvalifikaci.

Lidských zdrojů stupeň poskytuje 21. století dovednosti, znalosti a porozumění lidských zdrojů funkcí v soukromém i veřejném sektoru. Mezi tyto funkce patří plánování lidských zdrojů, nábor, výběr, umístění a orientaci zaměstnanců, vzdělávání a profesní rozvoj, pracovní vztahy, řízení výkonnosti, odměňování, hodnocení a dávek programy a rozvoj personálních politik a postupů. V oblasti lidských zdrojů vzdělávání zahrnuje také řízení a teorie organizace, organizační chování a vývoj přístupů, interpersonální dovednosti, rozvoj, pracovní vztahy teorie a praxe a zvláštní pohledy, jako jsou ženy ve vedení.

Kombinované magisterské studium Řízení lidských zdrojů - Veškeré informace o Kombinované magisterském studiu Řízení lidských zdrojů. Ušetřete čas a kontaktujte školu zde!

Čtěte více

Magisterský Titul V Oboru řízení Lidských Zdrojů -v, španělské

EAE Business School
Campus forma Kombinované 1 rok April 2017 Španělsko Madrid Barcelona + 1 více

Mistr v řízení lidských zdrojů se zaměřuje na rozvoj lidí v organizaci a roli, kterou hraje řízení lidských zdrojů, aby se tento ... [+]

Mistr v oblasti lidských zdrojů

Mistr v řízení lidských zdrojů se zaměřuje na rozvoj lidí v organizaci a roli, kterou hraje řízení lidských zdrojů k dosažení tohoto cíle je dosaženo nejen, ale také je v souladu se strategií firmy ,

Budeme odpovědět na řadu klíčových otázek v oblasti lidských zdrojů: Jaká je role ředitele lidských zdrojů a jaké cíle by měly být? Jak najít rovnováhu mezi talentem a krize? Jaké dovednosti a schopnosti, aby lidské zdroje, aby se měnícímu se realitě společnosti?

Budeme se zabývat realizaci celkové poslání společnosti s dvěma cíli: zlepšit pracovní prostředí a zajistit, aby zaměstnanci vnímají společnost jako nejlepší místo k práci.... [-]


Magistr V Oblasti Lidských Zdrojů

OBS Business School
Online forma Kombinované 12 měsíců May 2016 Španělsko Barcelona

Mistr v managementu a řízení lidských zdrojů OBS rozvíjet základní technické dovednosti, které musíte zvládnout jako vedoucí oddělení, získávání potřebné manažerské dovednosti, které vám umožní úspěšně řídit tým lidí. Tento program vám pomůže nastavit směry činnosti pro efektivní výsledky v jejich řízení práce a ... [+]

Mistr v oblasti lidských zdrojů Dnes Personální oddělení musí čelit mnoha výzvám. Řízení a správu lidských zdrojů může řešit je z mnoha pohledů. Tento postgraduální hodlá ukázat všechny tyto možnosti a nabízejí globální vizi s cílem reagovat na potřeby a výzvy trhu. Jedním ze vzorců, které budou následovat bude demonstrovat, jak rozvoj talentu a internalizace změny, že organizace bude růst. Ředitel lidských zdrojů by měl být schopen vést oddělení propojenou se všemi obchodními aktivitami společnosti, vytváření strategií a politik pro řízení lidí souladu se strategickými vize společnosti a současně Management HR To se musí přizpůsobit neustále se měnícímu se životnímu prostředí způsobem. V OBS Business School vám ukáže nástroje a budete trénovat, aby se stal manažerem lidských zdrojů připravených pro talenty v rámci organizace, zvolit Nový vstup do společnosti a především zavést osvědčené zásady uchovávání z těchto talentů. Stejně jako vám umožní vzít roli interního konzultanta pro organizaci rozvíjet lidi kolem nich, kteří budou přijetí operativních rozhodnutí. Jako ředitel lidských zdrojů nebude sám a budu diskutovat o různých nástrojů pro správu vědět, jak používat a najmout specializované poradce v nějakém aspektu HR. Mistr v managementu a řízení lidských zdrojů OBS rozvíjet základní technické dovednosti, které musíte zvládnout jako vedoucí oddělení, získávání potřebné manažerské dovednosti, které vám umožní úspěšně řídit tým lidí. Tento program vám pomůže nastavit směry činnosti pro efektivní výsledky ve své práci v oblasti řízení lidských zdrojů a správy ze tří hledisek: Správné Role řízení lidí společnosti, vedoucích procesů změn a organizačního rozvoje. Vedení lidí v rámci struktury naší organizace, zahrnující celý řetězec velení v souladu se strategií společnosti. Techniky a nástroje, které máme k dispozici, používat různé techniky řízení a rozvoje lidských zdrojů. Absolvent v oblasti lidských zdrojů OBS byla udělena certifikace lidských zdrojů HR Certification Institute (HRCI). Cíle Master lidských zdrojů Jaké cíle se dostaneme? Znát, pochopit a analyzovat strategické vize lidských zdrojů spoléhají na analýzu důkazů. Chcete-li získat znalosti nezbytné k provádění hlavních politik v oblasti lidských zdrojů: nábor, školení, odměňování. Identifikovat nové funkce a role ředitele lidských zdrojů. Rozvoj manažerských dovedností a kompetencí vést následné nezbytné změny v rámci organizace. Podporovat možnosti, které technologie umožňuje prostřednictvím lidských zdrojů 2.0. Podporovat přechod týmová práce týmové práce. Vědět, jak rozpoznat, pěstovat a udržet talenty v této organizaci. Navrhněte vhodnou organizační strukturu a kulturu. Učte se a mistr techniky interní komunikace adekvátní pro udržení vnitřní soudržnost a řádně předat strategických cílů. Znát etických úvah oddělení a zavést vhodné nástroje CSR. Požadavky Mistr v oblasti lidských zdrojů Základním cílem našeho přijímacího procesu je zajištění vhodnosti kandidátů. Všichni účastníci musí dostat co nejvíce z tohoto učení zkušeností, přes kontextu, ve kterém je možné vytvořit dlouhodobý vztah se spolužáky, učiteli a absolventy. Jsou to fáze přijímacího procesu: 1. Předpoklady pro přijetí v únoru. Vstupné 3. Osobní pohovor 4. Motivační dopis v květnu. 6 Hodnocení Přijímací výbor. Imatrikulace Magisterský titul v oboru lidských zdrojů Lidé, kteří projdou hodnocením programu a splňují požadavky na vzdělání stanovené UB, bude udělena UB (University of Barcelona). Kromě toho budou všechny osoby, které projdou hodnocení obdrží stupně EAE Business School. Chcete-li získat stupeň UB je nutné mít vysokoškolské vzdělání (vysokoškolské vzdělání nebo diplom). Neschopnost mít vysokoškolské vzdělání, jakmile prošel různými posudky, diplom rozšíření univerzitního UB je získané. Mistr Finanční pomoc v oblasti lidských zdrojů OBS nabízí uchazečům stipendijní program na podporu dalšího vzdělávání pro profesionály, podnikatele a manažery. Chcete-li použít pro jednu z těchto grantů, které financují část programu, musí být uchazeči přijati do programu a splňují stanovené požadavky. Přijímací a stipendium výbor bude posuzovat přiměřenost profilu a kariéru kandidátů, z důvodů uvedených v dopise ze dne žádosti o stipendium a profesními a akademickými doporučení kandidáta. [-]

Master In International Management Lidských Zdrojů Římě + New York

Rome Business School
Campus nebo Online Kombinované 1 rok October 2016 Itálie Řím

POSLEDNÍ STIPENDIA dispozici, se teď! Ideální volba pro všechny, kteří chtějí vyniknout jako profesionálové v oblasti lidských zdrojů na trhu práce na mezinárodní úrovni. World trénink třídy, stáže, profesní a navazování kontaktů v globálním měřítku. [+]

Kombinované magisterske studium Řízení lidských zdrojů . POSLEDNÍ STIPENDIA dispozici, se teď! Ideální volba pro všechny, kteří chtějí vyniknout jako profesionálové v oblasti lidských zdrojů na trhu práce na mezinárodní úrovni. World trénink třídy, stáže, profesní a navazování kontaktů v globálním měřítku. Studenti budou mít skvělou příležitost dělat jejich magisterský titul v Řím a New York City. Hlavní program vám nabízí možnost dokončit své studium v ​​srdci Wall Street (NYC) a šanci dokončit stáž ve více než 800 místních společností. To vám dá možnost naučit se další modely řízení a získávat zkušenosti v předních světových obchodních měst. Přehled V souvislosti s globalizací trhů a hospodářské soutěže, lidské zdroje jsou stále více určujícím faktorem konkurenční výhody pro obě společnosti a neziskové organizace. Díky postupnému vyrovnání oblasti technologických procesů a know-how, jedinec je skutečně ten pravý diskriminační faktor. Nakonec, jednotlivce kompetence, motivace, inovačních schopností a celkové profesionální kvalitu výkonu určit úspěch organizace. Z tohoto pohledu, firmy a instituce se musí vybavit odborníků schopných oba úplně pochopit ústřední roli jednotlivce a pro dohled nad nimi souvisejících manažerských procesů, jako jsou: výběr, nábor, školení, komunikaci, vývoj a odškodnění. Struktura 6 měsíců v Římě: Přednášky + Doplňkové aktivity 2 měsíce v New Yorku: Přednášky + stáž (volitelně) Mezinárodní zaplatil Stáž: V zemi svého výběru   Cílové příjemci Tento magisterský Studijní obor je zaměřen na všechny ty, kteří jsou stále jejich první vystavení do světa řízení lidských zdrojů, nebo ti, kteří, i když již působí v tomto odvětví, chtějí získat strukturovanější vzdělání a rozšiřovat své schopnosti. Typické profily jednotlivců, kteří mohou mít zájem v tomto kurzu patří například: absolventi nebo vysokoškoláci bez předchozích pracovních zkušeností, nebo s praxí v základním vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů, nebo v psychologii na pracovišti; zaměstnavatelé; trenéři; autobusy; profesionálové, kteří pracují v jiných než lidských zdrojů kontextu a kteří chtějí rozvinout širší znalosti a porozumění řízení lidských zdrojů nebo přechod na pracovních míst v této oblasti; podnikatelé, kteří chtějí získat dobře strukturovaný vzdělání v oblasti řízení lidských zdrojů. Obsah Část 1 - Generální ředitel Firma a konkurenční prostředí Obchodní strategie Projektové řízení Základy řízení Marketing Plánování Finance a podnikání Část 2 - profesionalizovat vyučování Strategické řízení lidských zdrojů: přístupy, trendy a nástroje Analýza práce a strategické plánování lidských zdrojů Výběru, přijímání a uchovávání výcvik Development: koučování, poradenství, mentoring Kariéra plán a profesní rozvoj Řízení a hodnocení výkonnosti Global kompenzace Organizační teorie a vývoj Pracovní vztahy a kolektivní vyjednávání Ochrana zdraví při práci Mezinárodní řízení lidských zdrojů Část 3 - Tématické Fokusy Psychologie práce Organizační chování Vedení a manažerský tým Část 4 - Studijní a výzkumné semináře Rozmanitost pracovní síly, začleňování a rovné pracovní příležitosti Interní komunikace řízení změn Metriky Lidské zdroje Část 5 - Speciální Obsah Technická / odborná výuka je obohacena o: Firemní zájezdy, poznat řídících systémů a hráči zevnitř Umělecké-kulturní programy, jejichž cílem je stimulovat kreativitu, schopnost inovací a komplexní pochopení systému Školení v mezioborových kompetencí, jako jsou: Obchodní angličtina Self-marketing Mezilidská komunikace techniky a PNL Řečnictví Poplatky za studium Full Time Formula (na-školní areál, nebo on-line): € 12,000 Executive Formula (na-školní areál, nebo on-line): € 5,500 eur Profesionální Formula (on-kampusu nebo online): € 3,500 eur Vyhodnocení a posouzení Kvalita Course a pokrok studentů jsou důkladně monitorovány prostřednictvím systému hodnocení: - Písemné práce na dokončení každého modulu; - Samostatná práce projektu; - Konečné zkouška. ... [-]

Magistr V Oblasti Bezpečnosti A Ochrany Zdraví Při Práci

Instituto Europeo de Posgrado - España
Online forma Kombinované 14 měsíců September 2016 Španělsko Madrid

Master of Occupational Health připravuje studenty, aby splňovaly požadavky tohoto odvětví a poskytuje právo být přezkoumány získat tři Certified Interní auditor OHSAS 18001, ISO 9001 a ISO 14001 s Bureau Veritas. Jeho hlavním cílem je identifikovat a analyzovat právní požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci, kvality a životního prostředí, na které firmy jsou vystaveny ... [+]

Mistr v bezpečnost a ochranu zdraví při práci Master of Occupational Health připravuje studenty, aby splňovaly požadavky tohoto odvětví a poskytuje právo být přezkoumány získat tři Certified Interní auditor OHSAS 18001, ISO 9001 a ISO 14001 s Bureau Veritas. Jeho hlavním cílem je identifikovat a analyzovat právní požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci, kvality a životního prostředí, na které jsou vystaveny podniky a vyškolit techniků v každém speciality a preventivních disciplíny bezpečnosti práce, hygienu Industrial, pracovní lékařství a ergonomie a psychologie. Proč si vybrat nás? On-line metodika učení je založeno na "případ metodou", která zajišťuje praxe a účast studentů, zaměřený na řešení problémů, a to nejen na pořízení výuky teoretických znalostí. Fakulta je tvořena profesory a odborníky ve společnosti s rozsáhlými zkušenostmi v vyučovaných předmětů a uznávaných prestiž. Přizpůsobené školení Evropského institutu absolventa, umožňuje denní sledování studentů a pokračující podporou z lektorů prostřednictvím týdenního rozvrhu činností. Kromě toho, MBA opravňuje zkoumal získat tři certifikáty OHSAS 18001 interního auditora, ISO 9001 a ISO 14001 s Bureau Veritas, přední světový certifikaci. Proximity a přizpůsobení Styk studentů, učitelů a lektorů, je kontinuální přes virtuální platformy pro vývoj programu. Studenti budou mít: Celková dostupnost materiál 24 hodin denně, 7 dní v týdnu Kladení otázek v kteroukoli denní dobu Průběžná komunikace prostřednictvím diskusních fór Systém hodnocení Hodnocení programu je v podstatě praktický, a je založena na čtyřech aspektech: Praktická cvičení plánované Individuální a skupinová práce Účast na činnostech Diplomová práce projekt Přijímací řízení U každé volání následující proces přijetí se provádí na základě výběru studentů pro omezené nabízených míst: IEP obchodní poradci informovat zájemce o všech otázkách týkajících se procesu a přijímacích požadavků (podmínky financování, stipendia, atd.) Programu a. Uchazeč musí vyplnit "přihlášku", který bude odeslán, a zaslat jej na IEP spolu s následujícími dokumenty: Životopis Titulación Universitaria Po obdržení dokumentace, bude kandidát na telefonním rozhovoru svolává k dokončení procesu hodnocení. Výbor Přijímací zváží záznam a během přibližně jeden týden bude student obdrží své potvrzení o přijetí, jestliže je možno, který dává místo ke studiu programu. Po obdržení potvrzení o přijetí, budou studenti legalizaci jejich zápisu. Studijních grantů / Stipendia Institut má grantový program, který může pokrýt až 35% nákladů na školné. Pro každé volání omezený počet stipendií na základě osobní, profesní a hospodářské situaci kandidátů jsou nabízeny. Pro rozhodování, důsledné sledování míst. Financování Existují také speciální podmínky financování, podporované oběma institucemi, s cílem pomoci studentům převzít náklady na kurzu prostřednictvím systému odložené platby podle měsíčních splátkách komfortní a přizpůsobené potřebám studentů. [-]

Masters V řízení Strategických Lidí A Rozvoj Podnikání Talent

Universidad de Salamanca
Online forma Kombinované 20 měsíců September 2016 Španělsko Salamanca

Tento mistr ve strategických Lidé a Business Development talentu má jasný závazek ke vzdělávání a rozvoji efektivních profesionály v oblasti řízení lidí a talent management poskytnout jim nástroje a dovednosti nezbytné pro úspěšné řešení stále důležitější a rozhodující práce je přímá a organizovat lidi optimalizovat výsledky ... [+]

Kombinované magisterske studium Řízení lidských zdrojů . Mistr ve strategických Lidé a Business Development talentu Tento mistr ve strategických Lidé a Business Development talentu má jasný závazek ke vzdělávání a rozvoji efektivních profesionály v oblasti řízení lidí a talent management poskytnout jim nástroje a dovednosti nezbytné pro úspěšné řešení stále důležitější a rozhodující práce je přímá a pomáháme lidem k optimalizaci výsledků obchodních organizací. Vzhledem k novým konkurenční scénáře století, nemůžeme ignorovat, že jedním z klíčových prvků optimální obchodní strategie je, jak vybrat, angažovat, rozvíjet, vzájemně propojují a udržet odborníky, kteří tvoří organizace jako strategické aktiva a tvůrci přidané hodnoty , To vše učinil zájem o vedení lidí a rozvoje talentů a rostl stále originální odborníky v této centrální oblasti, a to je klíčovým požadavkem v rámci podniků a zvýšení konzultantů sloužících poradenství pro ty. Proto je v tomto světle, mistr, který předkládáme, snaží reagovat na tyto výzvy, a předpokládají, že dobrý-výkonní ředitelé, příprava zahrnuje získávání dovedností obou odborných a akademických aspektů, včetně postoji vědců a techniků. Právě z tohoto důvodu, toto školení projekt Master je vyvíjen, podporován a tvarovaný vysoce kvalifikovaných a zkušených osob, které jsou akademičtí odborníci a profesionálové v oboru a jejím cílem je stát se významným způsobem přispět a povinnou odkaz na školení, což zajišťuje přípravu přiměřené a musí splňovat tyto rostoucí tvorbě očekávání. Cíle a dovednosti Mistr ve Strategické Lidé a obchodní rozvoj Talent hlavním cílem je připravit studenty jako kompetentními odborníky v oblasti řízení a rozvoje lidí v organizačním kontextu. Tento přípravek je inspirován profesionální přístup, který předpokládá, že dobrá odborná příprava zahrnuje jak získání praktických dovedností a aplikovány a teoreticko-akademické. Na konci tréninkového procesu / účastník bude mít možnost: Účastníci budou znát použít širší (nebo multidisciplinární) získané znalosti a schopnost řešit problémy v nových či neznámém prostředí v rámci souvislostech týkajících se jejich obor: popsat, vyhodnotit, diagnostiku, vysvětlit a interpretovat hlavní jevy a procesy Psychosociální v oblastech práce, organizací a lidských zdrojů. Účastníci budou rozvíjet tyto dovednosti potřebné, aby provedla další studie s vysokým stupněm autonomie: plánovat, realizovat, sledovat a vyhodnocovat změny a zásahy na zlepšení chování, situace, a psychosociální procesy v organizacích. Účastníci budou vědět, uplatnit své znalosti k jejich práci či povolání v profesionálním způsobem a mají dovednosti typicky potvrzenou nalézání a obhajování argumentů a řešení problémů v oblasti jejich studia: designu, na základní úrovni, nových modelů strategie, metody a nástroje s cílem zlepšit chování, situace a psychosociální procesy v oblastech práce, organizací a lidských zdrojů: Účastníci mohou sdělit informace, myšlenky, problémy a řešení jak pro specialisty a non-skupiny odborníků: Realizaci projektu diagnózy a / nebo intervenční návrhu a spolupracovat při vývoji nových metod a nástrojů pro intervenci nebo přizpůsobit stávající tak, aby splňovala požadavky a standardy vědecké a profesionální model. Přijímací kritéria Správné řízení lidských zdrojů, akce všech lidí v každé organizaci, je podstatou úspěšné obchodní činnosti. Z tohoto důvodu, postava známá tradičně jako ředitel nebo Human Resources Manager a nyní ředitel nebo ředitel společnosti Člověk stojí dnes jako klíč v organizaci společnosti, a to zejména v technologických společností. Tento mistr bude školit a cvičit absolventy a absolventy vysokých škol, kteří chtějí cvičit v této specializované oblasti na celém světě a pro všechny ty odborníky, kteří mají závislé, bez ohledu na jejich hodnost, a kteří si chtějí rozšířit odborné znalosti v této oblasti, nebo očekávat, že úkoly nebo povinnosti organizační na lidi v budoucnu. To je také velmi zajímavé pro ty, kteří mají za cíl zahájit nový podnikatelský záměr, a ti, kteří se zaměřili jejich akademické a profesní kariéru v oblasti personálního řízení a řízení lidských zdrojů, jak oni potřebují tento druh školení pro podporu a Vývoj v rámci organizace při výkonu své činnosti. Typ výuky Náš vzdělávací model je jako ústřední na studenta. To je realizováno asynchronně a 100% on-line, takže / studenti mohou připojit a vzdělávací činnosti nezávisle na čase a prostoru. Vzdělávací proces se provádí ve virtuálním kampusu navrženy na základě nejmodernějších pedagogických principů, čímž podporuje efektivní propojení mezi studenty, učitele a administrátory. Kurzy jsou vyvinuty podle definovaného akademické kalendáře, který umožňuje celou skupinu studentů pokroku stejným tempem až do uzavření programu. Každý kurz nebo subjekt je řízena učitelem nebo specialista, odborný učitel v něm. Před zahájením tréninkového procesu se / studenti obdrží svá data na virtuální kampus, stejně jako další generace iPad zařízení, přes které mají okamžitý přístup k akademické činnosti prováděné na akademické půdě. Během prvních dvou týdnů School / studenti účastní v indukční kurzu, kde znají podrobně vzdělávací proces, naučit se používat virtuální kampus a nainstalovat e-knihy, které jsou používány v každém předmětu. Každý kurz trvá pět týdnů a před zahájením další záležitost se uvažuje týden vybrání. Všechny materiály mají vzdělávací činnosti a hodnotící činnosti, které budou prováděny jednou týdně, mezi nimi jsou: čtení vědecké literatury specialistu, fóra, online kvízy a úkoly. Při vývoji každého subjektu interakci mezi studenty a učiteli, že je podporován účastí v diskusních fórech, případových studií a plnění úkolů. K / studenti mohou požádat o podporu ze svého učitele v každém ročním období. Každý předmět zahrnuje audiovizuální nahrávky hlavní obsah, knihy, doplňkové Digitální knihovna zdroje, přístup k virtuální knihovny s tisíci knih dostupných a synchronním videokonference s / učitelů, kteří usilují o usnadnění výstavby znalostí a řešení pochybnosti. K / studentů, kteří nemají čas a časové dostupnosti podílet se na videokonference, pak může přistupovat nahrané verze. Název Po dokončení Mistra, University of Salamanca přináší / účastníci, kteří splnili všechny požadavky pro přijetí a prošel všechny kurzy a závěrečné disertační práce, následující správné titulní: Mistr ve strategickém řízení lidí a Business Development Talent Podporu a poradenství Kvalita akademických a administrativních procesů je sledována v každé z jeho fázích, díky integraci všech počítačových systémů. Jak učitelé, tak studenti jsou průběžně monitorovány, aby se jejich podporu při plnění jejich povinností a závazků. K tomu má zvýšenou skupina odborníků v Centru pro péči o / studentů a učitelů, kteří se rychle vyřešit všechny pochybnosti, otázky nebo obtíže vyplývající v procesu vývoje. [-]

Magistr V Aplikované Ekonomiky Práce Pro Rozvoj

Turin School of Development
Online & Campus forma Kombinované 1 - 1 rok October 2016 Itálie Turín

Dnes je dynamický a složitý proces vývoje a globalizace vyzývá k posílení pochopení způsobu, jak podporovat více a lepších pracovních míst v různých kontextech rozvoje. [+]

Mistr programu v aplikované práce ekonomie rozvoje (MALED) Turínského School of Development (ITC-ILO) je odpovědí na potřebu větší a rozmanitější odbornými znalostmi v oblasti navrhování a hodnocení politik založených na důkazech, ve kterém mezinárodní pracovní normy a základní práva při práci jít ruku v ruce s vytvářením pracovních míst a produktivních pracovních míst. Program je dodáván jako první úrovni magisterského studia ze strany katedry ekonomie na univerzitě v Turíně.

 

Cíle

 

Tento program Master je určen k přípravě studentů a odborníků z rozvinuté i rozvojové země, aby stát se odborníky v oblasti projektování, která analyzuje a vyhodnocuje politiku, která místo zaměstnanosti v jádru vytváření hospodářské, sociální a rozvojové politiky. Stupeň bude kombinovat tvrdý trénink v analytické a kvantitativní hospodářských metodách s důrazem na to, co představuje vhodnou politiku, právní a institucionální rámec pro oblast zaměstnanosti a důstojné práce v různých kontextech rozvoje.... [-]


Velitel řízení Lidských Zdrojů

ESCA School of Management
Campus forma Kombinované 15 měsíců August 2016 Maroko Casablanca

Cílem kurzu je připravit manažery, aby převzal odpovědnost za personální útvar.Má v úmyslu podílet se na jeho profesionalizaci, poskytují metodické nástroje pro její zvládnutí a rozvíjet [+]

Mistr řízení lidských zdrojů

Cíle: Cílem kurzu je připravit manažery, aby převzal odpovědnost za personální útvar. Má v úmyslu podílet se na jeho profesionalizaci, poskytují metodické nástroje pro její zvládnutí a rozvíjet myšlení na jeho vývoj a jeho praktik. Týká se to nejen získání nových dovedností, ale také jejich připojení, stejně jako jejich zavádění v měnícím se podnikatelském prostředí.

Program

Lekce 1: Řízení lidských zdrojů, transverzální funkce

Mise a evoluce funkce HR Teorie organizací Corporate sociologie

Lekce 2: HR Development, výkon a kompenzace ... [-]


Magisterský Titul V Oboru řízení Lidských Zdrojů

University of Minho - School of Economics and Management
Campus forma Kombinované October 2016 Portugalsko Braga

Manažer lidských zdrojů fit náročný a náročným úkolem vybrat, motivovat, hodnotit, odměnu a rozvoj jedince, kteří dělají to možné. Požadavky na kvalifikaci pro posílení konkurenčního postavení podniků, v prostředí otevřeného trhu jsou stále rozmanitější, ale zároveň mění, protože probíhající úsilí obrácení a reagovat na nové požadavky. [+]

Lidé jsou dnes jednomyslně považována za nejcennější aktivum společnosti. Hlubokých změn, které přináší globalizace, deregulace trhů a technologický pokrok donutit firem a organizací obecně, v cestě změny a neustálé re-adaptaci na měnících se podmínkách prostředí. Manažer lidských zdrojů fit náročný a náročným úkolem vybrat, motivovat, hodnotit, odměnu a rozvoj jedince, kteří dělají to možné. Požadavky na kvalifikaci pro posílení konkurenčního postavení podniků, v prostředí otevřeného trhu jsou stále rozmanitější, ale zároveň mění, protože probíhající úsilí obrácení a reagovat na nové požadavky. V této souvislosti MA v řízení lidských zdrojů si klade za cíl poskytnout budoucím učitelům vzniká omezené v těchto obecných cílů: Schopnost porozumět teoretickým vývoj a kritickou analýzu problémů souvisejících s řízením lidských zdrojů v organizačních kontextů, v nichž se vyskytují, a to je základní nebo původní vývoj a aplikace v této oblasti. Schopnost pochopení a řešení problémů řízení lidských zdrojů v nových a neznámých situacích a přispívá ke že jako manažeři lidských zdrojů, aby se agenty změny a zvýšení výkonnosti a organizační pohodu. Schopnost integrovat poznatky, zvládnout složité problémy, vývoj řešení a dělat úsudky na omezených nebo neúplné informace situacích, včetně úvahy o etických a sociálních povinností, které vyplývají nebo omezují tato řešení a těchto rozsudků. Schopnost sdělit své závěry, a znalosti a základní odůvodnění jasným a jednoznačným způsobem. Rozvoj self-studijních dovedností v průběhu celého života. Chcete-li povolit účast na přednáškách po profesionály, jejichž dostupnost je omezená, je k dispozici studijní plán na plný úvazek, nebo částečný úvazek. Si klade za cíl upevnit svou aktuální řádek s nejvyspělejšími praktikami řízení lidských zdrojů, zvýšit svou profesionální kariéru? MSc v řízení lidských zdrojů je velká sázka! [-]

Postgraduální Studium Managementu (magisterský Grande Ecole Stupeň)

Groupe ESC Troyes in Champagne
Campus forma Kombinované 2 - 2 let September 2016 Francie Troyes

Groupe ESC Troyes v Champagne byla vytvořena v roce 1992, je tedy nejmladší francouzský Business School. To má všechny národní akreditace (plné uznání ze strany Národní ministerstva pro vysokoškolské vzdělávání a výzkum, akreditované "Konference des Grandes Ecoles" Francie, atd.), A právě začal žádost o mezinárodní akreditaci (EFMD + AACSB). [+]

2-YEAR MAGISTERSKÝ TITUL

Graduate School of Management

Jako Graduate School of Management, naším posláním je nejen trénovat s vysokým potenciálem profily, ale také zodpovědný vedení. Kromě technické dovednosti, škola se může přenášet na své studenty, náš personál je zde také doprovázet a pomáhat studentům, aby se stal ctihodní, uctivé a respektované vedení. Díky šitý na míru učební plán, studijní pobyty v zahraničí, Studentská unie život a trénovat naši pedagogických pracovníků, budete postupně vybudovat silnou Profesionální projekt pro sebe a stát se mladý absolvent s skvělou budoucnost.

Škola je akreditována francouzského "Konference des Grandes Écoles" a je členem EFMD a AACSB International... [-]


Magisterský Program V Oboru Managementu A řízení Lidských Zdrojů - Human Resources

UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
Online forma Kombinované 12 měsíců Španělsko Madrid

Stále častěji firmy realizovat nové organizační modely založené na lidském kapitálu jako konkurenční rozdíl. Moderní řízení lidských zdrojů vyžaduje přítomnost a působení kvalifikovaných odborníků v oboru, práce by měla ležet, který obdržel specializuje v širším rámci vzdělávání lidských zdrojů ... [+]

Stále častěji firmy realizovat nové organizační modely založené na lidském kapitálu jako konkurenční rozdíl. Moderní řízení lidských zdrojů vyžaduje přítomnost a působení kvalifikovaných odborníků v oboru, práce by měla ležet, který obdržel specializuje v širším rámci vzdělávání lidských zdrojů. V reakci na tuto poptávku, Open University of Madrid (UDIMA) uděluje oficiální titul Master in Management a řízení lidských zdrojů, jejíž vzdělávací program je zveřejněn v Úředním věstníku počtu 141 ze dne 13. června 2013. Vaším cílem je dostat profesionálům z obecných a konkrétních dovedností potřebných pro integraci a rozvoj lidí v rámci podnikatelského projektu, který zahrnuje hledá svůj závazek k ní, a tím přispět k diferenciaci společnosti a její udržitelnost. Jedná se o kvalifikaci s více pracovních příležitostí: samostatné výdělečné činnosti, placeného zaměstnání nebo úředníka ve službě vládní aktivity. Určeno Absolventi právo, ekonomie, inženýrství, sociologie, psychologie, politologie a komunikačních technologií, sociální Absolventi a diplom v pracovních vztahů ... kteří chtějí rozvíjet svou kariéru v oblasti lidských zdrojů a pracovních vztahů Společnosti nebo v oblasti Management Consulting a projektů. Uznání oficiální název Studenti, kteří splňují požadavky na Open University v Madridu (UDIMA) bude udělen titul Mistr v managementu a řízení lidských zdrojů, kterou nabízí UDIMA kromě titulu profesionálního mistra vydané Centrem pro finanční studia. POŽADAVKY: Akreditace vysokoškolským vzděláním. Provedení všech testů hodnotících a závěrečná zkouška UDIMA. Magisterský studijní program [60 ECTS] Vývoj Master in Management a řízení lidských zdrojů zahrnuje následující moduly: Počítačový modul aplikován na lidské zdroje: zaměřuje se naučit studenta ke správě v distanční prostředí, a to prostřednictvím školení platformě UDIMA, a získat co nejvíce z různých vzdělávacích aktivit. Integrovaný Management Module Systémy prevence a kvalita Firma: Obecným cílem je obecným cílem , aby usnadnila integraci preventivních systémů a řízení kvality a řízení lidských zdrojů. Modul řízení, řízení lidských zdrojů a rozvoj: Obecným cílem je rozvíjet tyto dovednosti, jejichž aplikace se snaží, aby organizacím uspět získat a udržet nejvhodnější pro ně v závislosti na jejich kultury a strategie lidí. Modul Personalistika: rozvíjí jako "normativní" znalost profese. HR pracovník musí znát do hloubky sociálních zákonů s dva cíle: za prvé, svědomitě respektovat jeho dodržování, a za druhé, jak si vybrat mezi právně možné alternativy, které nejlépe slouží kulturu účely a organizační strategie. To znamená, že personalista nestala pouhou aplikátor normy, ale je schopna transformovat do zdroje konkurenceschopnosti firmy. Modul Development Management: Obecným cílem je usnadnit porozumění a rozvoj některých klíčových dovedností, které všichni odborníci a manažeři by měli mít. Modul Diplomová práce: zaměřuje na doplnění a koordinaci teoretické znalosti získané během mistr tím, že jejich uplatnění v "reálném" scénář, s cílem seznámit studenty s vývojem aktivity v řízení lidské zdroje. V oficiální verzi Master vodivého vhodné k obsahu této smlouvy v každé společnosti či organizaci, kde Typickou činností profesionálního HR odborných činností jsou vyvinuty tak, že vnější postupy budou také muset osvojit si dovednosti a přesné dovednosti v rozvoji profese. Metodologie Přítomnost a on-line Modality se provádí pomocí interaktivních třídách, ve kterém oba individuální práce a účast v pracovních skupinách je vyrovnaná, studenti získají a zlepšit znalosti a dovednosti potřebné pro výkon profesní roli, kterou chtějí hrát. Metodiky použité jsou následující: Vyřešení případů. Role-playing a video-školení. výkladový metodou. Nácvik dovedností. Účast na semináře a konference. Živé cvičení. Týmy. Debaty a diskuse. Závěrečný hlavní projekt, atd. Snažíme se rozvíjet účast studentů, zvýšit jejich kapacitu pro rozhodování a hledání konsensu řešení složitých problémů. Chcete-li požádat o pomoc Diplomová 90 100 požadované třídy a zkouškám navrhované celém Master. Na režimu online je otevřená doba zápisu po celý rok. [-]

On-line Magistr V řízení Organizace (msom)

Apollos University
Online forma Kombinované Spojené státy americké

Apollo MSOM Program je 100% on-line! Master of Science v řízení organizace (MSOM), program je 100% on-line určený pro studenty s bakalářský titul v oboru podnikání, nebo příbuzném oboru. Stupeň zahrnuje 37 kreditů úrovně absolventů kurzů, které jsou určeny ke zvýšení pracovních příležitostí, jakož i znalosti a dovednosti vedoucích a správců. Program poskytuje studentům s 37 úvěrů hlavních učebních osnov hloubkové vedení a organizační témata managementu. Tento MSOM studijní program zahrnuje klíčové organizační vedení prvky etiky, motivace, kreativita, vize, strategické plánování, týmová práce, vývoj skupiny, technologie, zákaznického servisu a organizačního rozvoje. [+]

Kombinované magisterske studium Řízení lidských zdrojů . Apollo MSOM Program je 100% on-line! Master of Science v řízení organizace (MSOM), program je 100% on-line určený pro studenty s bakalářský titul v oboru podnikání, nebo příbuzném oboru. Stupeň zahrnuje 37 kreditů úrovně absolventů kurzů, které jsou určeny ke zvýšení pracovních příležitostí, jakož i znalosti a dovednosti vedoucích a správců. Program poskytuje studentům s 37 úvěrů hlavních učebních osnov hloubkové vedení a organizační témata managementu. Tento MSOM studijní program zahrnuje klíčové organizační vedení prvky etiky, motivace, kreativita, vize, strategické plánování, týmová práce, vývoj skupiny, technologie, zákaznického servisu a organizačního rozvoje. Program MSOM je profesionální titul určen na podporu rozvoje manažerů s cílem zajistit zaměstnance organizace je organizován, cvičil, provázený a motivovaný takovým způsobem, aby dosáhnout jejich největší potenciál. MSOM poskytuje pohled široce založené organizační vedení a student získá znalosti a dovednosti potřebné pro podporu organizace v jejím úsilí k plnění svých úkolů. A konečně, MSOM podporuje příležitosti pro kariérní postup, mobility pracovních míst a příležitostí k celoživotnímu vzdělávání pro vedoucí organizací. Apollo University je odhodlána poskytovat jednotlivcům s nejvyšší kvalitou vzdělání potřebné k postupu v rámci své profese průmyslu. Syntéza technologie (on-line metodika), kritického myšlení a praktické aplikaci vyvíjí dobře zaoblené vůdce s jasnou perspektivou, jak strategicky postavení a vést organizaci. Cíle pro MSOM absolvent programu je to, že budou moci splnit následující: Prokázat etické rozhodování v rámci organizace. Prokázat řízení kompetence v rámci křížového kulturní a / nebo globální organizace. Syntézu teorie a praxe uvedených v programu s cílem vytvořit řešení pro konkrétní manažerské situace nacházejí v organizačním prostředí. Ukažte vlastnosti vedení, které vedou k provozu motivovaného organizace vysoce výkonných. Prokázat schopnost posoudit zaměstnanců kompetence a rozpoznat, kdy koučování, školení a poskytování náhrad výhody jsou nezbytné pro podporu vize a poslání prohlášení organizace. Kompetence ve schopnosti identifikovat konflikty uvnitř organizace a být schopni je řešit efektivně. Syntetizovat potřebu změny v organizaci a mají kompetence umožňující efektivní řízení změn. Pochopit právní omezení pracovního poměru. Prokázat znalosti poskytovat potřebné technologie a další nástroje, které jsou k dispozici, takže organizace mohou přinést výsledky v rámci rozpočtu a harmonogramu. Rozpoznat, kdy je zapotřebí externí odborné znalosti, za konzultace, zvládání konfliktů, a zajištění kvality. Syntetizovat, že je třeba uznat jedinečné potřeby interních a externích zákazníků organizace. Formulovat kariéry postupující znalosti a dovednosti jako vůdce a praktiky. Stupeň a typ výzkumu Požadováno: Hlavní Level Mastery a použití kvantitativních a kvalitativních metod výzkumu v podnicích se týkají reálného světa případové studie a akademické výzkumné úkoly v průběhu dokončení základního kurikula studijních programů magisterských. Aplikovat Vylepšete svou kariéru potenciál zapsat v této 100% on-line Master of Science v řízení organizace (MSOM). Můžete se dozvědět více o konkrétních podmínkách přijímacího řízení tím, že nás kontaktovat požádat o další informace. Ukončit své hledání pro on-line Master of Science v řízení organizace na Apollo univerzitě. [-]

Advanced Management MSc

Neuss University for International Business
Campus forma Kombinované 3 semestry October 2016 Německo Neuss

Cílem magisterského programu Advanced Management na univerzitě v Neuss je připravit studenty na pokročilé velitelské a štábní povinností v soukromém sektoru a ve veřejném sektoru [+]

Cílem magisterského programu Advanced Management na univerzitě v Neuss je připravit studenty na pokročilé velitelské a štábní povinností v soukromém sektoru a ve veřejném sektoru. Studie prohlubuje se naučil v bakalářském vědeckých poznatků a metodických a profesních dovedností vztahujících se. Tady, zvláštní důraz je kladen na kvantitativní metody. Specializace Z jednoho modulu po obory specializace metody a dva volitelné moduly musí být přiřazena: Finance Lidské zdroje Marketing Logistics Strojírenství Digital Media Time modelu Vynikající modelu čas v pracovních studií Měsíčně čtyři osobní dny v řadě Optimální začlenění do každodenního pracovního života Výukový materiál je výhradně zodpovědný pracoval v samostudium Kurz trvá tři semestry následované diplomové práce Master of Science s 90 ECTS kreditů (mezinárodně uznávanou kreditní body). [-]

Výkonný Master V Oblasti Strategického řízení Lidských Zdrojů (emshrm)

SDA Bocconi School of Management
Campus forma Kombinované 10 měsíců February 2017 Itálie Milán

Výkonný Master ve strategickém řízení lidských zdrojů (HR) - EMSHRM: od výzvy na změny. Jedná se o mezinárodní 10-měsíců, výkonný program, který klade důraz na hloubkovou na obchodní kontextu řízení lidských zdrojů a vedení, se zaměřením na organizační a strategické otázky, které ovlivňují rozhodování HR. [+]

Kombinované magisterske studium Řízení lidských zdrojů . Výkonný Master ve strategickém řízení lidských zdrojů (EMSHRM) Vám nabízí 10 měsíců mezinárodní výkonný program, který klade důraz na důkladné na obchodním kontextu řízení lidských zdrojů a vedení se zaměřením na organizačních a strategických záležitostech ovlivňujících rozhodování HR. Co EMSHRM vám může nabídnout Zaměření na strategické a organizační problémy, které ovlivňují rozhodování HR Znalost radit top manažery a řídit změny ve složitých organizačních uspořádání. Důkladné pochopení klíčových strategií HR, struktury, systémy a procesy. Nástroje pochopit kontext, ve kterém HR strategie a vedení hrají roli. Výhody Výběr EMSHRM Všestranný pohled na HR Tento mistr je vyučován mezinárodní fakulty. Tím, že mají starší členové fakulty a koučování cestu, program je schopen nabídnout studentům širší škálu pohledů na strategii a systémy HR, takže zážitek učení ještě cennější. Kromě toho, četné hostující řečníci z EMSHRM mezinárodní radou, aby účast temperamentní a vždy connectet s obchodní praxí a dokonalosti. Neocenitelná síť Mistr jako EMSHRM vám umožní vytvořit mezinárodní síť, a to jak v průběhu a po skončení programu. Mnoho z vašich kontaktů budou kolegové, členové představenstva, organizace a absolventů - stále rostoucí síť, která se ukáže nezaplacení v průběhu let. Znalosti, které je okamžitě použitelné K dispozici je 8 modulů v rámci programu, z nichž každá trvá čtyři až 5 dní, včetně šesti sobotu. Tyto moduly jsou intenzivní a navrženy tak, aby nabízet znalosti, které mohou být okamžitě uvedeny do praxe na pracovišti. Témata rozsah od strategie, financí, personální strategie, struktury a systémy pro vedení, v mezinárodní perspektivě. Ať jste kdekoliv, SDA Bocconi je místo, kde chcete být I když tento program vám umožní pokračovat v práci, bez ohledu na to, kde jste na bázi, bude SDA Bocconi být místo, kde jste přišel ke studiu, setkat se s kolegy, členy rady fakulty a rozvíjet dlouhodobé vztahy, které se zvětšují svou profesní síť. [-]

Velitel Lidských Zdrojů A Pracovněprávní Vztahy

The University of Western Australia Business School
Campus forma Kombinované 1.5 - 2 let February 2017 Austrálie Perth

Postgraduální studium v ​​oblasti lidských zdrojů a zaměstnanosti vztahy (HR & ER) vám poskytne důkladné teoretické a praktické základy v řízení lidí a zaměstnanost v [+]

Mistr lidských zdrojů a zaměstnanosti vztahy

Postgraduální studium v ​​oblasti lidských zdrojů a zaměstnanosti vztahy (HR & ER) vám poskytne důkladné teoretické a praktické základy v řízení lidí a zaměstnanosti v Austrálii av zámoří. Popis kurzu, funkce a zařízení

HR & ER zkoumá, jak správné řízení zaměstnanců přispívá k organizační efektivity. HR & ER rovněž zkoumá organizaci práce, řízení zaměstnanců, role odborů, rozvoj spolupráce a vyjednávání, a způsoby, jak v které jsou v rozporu se může objevit a být řízeny.

Student profil "Poté, co strávil nějaký čas pracovat v oblasti lidských zdrojů a pracovněprávní vztahy jsem se rozhodl věnovat na částečný úvazek studie stavět na můj stávající znalostní základny a dále rozvíjet své dovednosti.Našel jsem v kurzu bude praktické a řešení orientovaných. V mnoha případech posouzení jsem byl podnik jako součást mého magisterského studia spojena přímo s mými každodenních povinností při práci. Učit se od lektorů a ostatními studenty, kteří by mohli sdílet své real-životní zkušenosti a použít na teorií a konceptů vyučovaných v kurzu mi dal novou perspektivu a nějaké velké průmyslové kontakty. " ... [-]


Výkonný Magisterský Titul V Pracovněprávních Vztazích

Centro de Estudios Garrigues
Campus forma Kombinované 200 hodin October 2016 Španělsko Madrid

Výkonný Masters v pracovněprávních vztazích je zaměřen na personalistů, poradců a konzultantů v oblasti [+]

Výkonný Masters v pracovněprávních vztazích

Výkonný Masters v pracovněprávních vztazích je zaměřen na personalistů, poradců a konzultantů v oblasti, a ty, kteří hledají jednoho nebo druhého z těchto profesionálů. Mistr klade důraz na znalost právního rámce, který určuje personální rozhodnutí a možnosti najít v jejich středu, řešení problémů, které moderní pracovní vztahy se navrhuje.

Vývoj programovatelné

1.Úvod: Pracovní vztahy v nové ekonomice V úvodu si klade za cíl představit nový rámec, v němž jsou pracovní vztahy vyvíjela v důsledku ekonomických změn vyvolaných globalizací, otevření ekonomik a nových podmínkách mezinárodní konkurence. ... [-]